原标题：干部“慢性病”须“急诊” K_CE .8G&{
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近期，多地针对干部作风问题开放“‘码’上办”等群众监督渠道，对得过且过的“撞钟和尚”，滥竽充数的“南郭先生”，不求上进的“差不多先生”探索整治办法，给干部“敲警钟”“上紧弦”，不失为整治干部作风的一剂良方。伴随时代步伐快速迈进，党员干部的精神状态、能力水平、工作作风直接影响党和人民事业兴衰成败 。 [BKX$A:Y
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党性觉悟有问题会造成“易感”。党性修养、思想觉悟非自然积累而来，需要持之以恒的学习努力。一些干部存在“重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻实效、重加码轻减负、重显绩轻潜绩、重享乐轻奋斗”等问题，根本在于理论武装不深入，精神上“缺钙”，进而导致思想僵化、能力退化、“肩膀不宽”“脊梁不硬”。唯有用党性原则修身律己、靠“补钙壮骨”强身健体，不断增学识、提胆识、长见识，“易感体”才会练成“金钟罩”。 (2p <I)t
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政绩观有偏差会导致“病发”。对于“为什么要做出政绩”“为谁当干部”等问题，只有站稳人民立场才能给出正确的回答。然而，也出现了少数干部“怪相”，有的自诩淡泊名利、不争不抢，实则在纪律红线边上躺平、在原则框架内摆烂，开展工作避难事、逃重责，服务群众“热情、礼貌、一问三不知”。有的慕虚荣、务虚功、图虚名，只想出风头不想吃苦头，表态时声量最响，表现时查无此人。有的发言行事时党员底色褪暗，牢骚太盛，怨天尤人，凡事“我”字当先，斤斤计较，境界不高。这些“怪相”背后，是形式主义和功利主义在支配，没有把“民之所忧”“民之所盼”作为施政方向，把“国之大者”“民之福祉”作为政绩目标，长此以往，难免“疾病发作”，突破纪律红线，坠入万丈深渊。 q# t&\M.U
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考核评价不精准则会引发“传染”。党员干部的形象是一种导向，倘若干部不能发挥带头示范作用，“新时代好干部”的标准便会模糊，“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念必将大行其道，暮气沉沉、无所作为的不良政治生态也将难以避免，干事创业的浓厚氛围相继荡然无存。要有效防止“传染病”的流行，必须切断“传染源”，不断完善党员干部精准考核评价机制。具体做到，加大正向激励，引导“不想为”的干部；强化反向约束，淘汰“不能为”的干部；做好容错纠错，解放“不敢为”的干部，让优秀党员干部能上能下、有为有位。（作者：赵雅馨 张磊）
