原标题：培训基地助力产业工人转型
B4&@PX"'>, 工人日报-中工网记者 刘友婷 通讯员 焦慧茹
?M7nbfy[A@ 教室窗明几净，讲师在黑板上奋笔疾书，200多名身着统一蓝色校服的学员有的认真听讲，有的低头记笔记……近日，中建八局产业工人培训基地产业工人基础质量安全训练班课堂上，又迎来了一批新学员——来自各项目工地的劳务工人。
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\ 随着建筑项目工厂化生产、装配化施工、信息化管理等要求持续提升，产业工人技能、专业需求也不断增加。为深化新时期产业工人队伍建设改革，加大产业职工职业教育培训力度，深圳建设了一批具有工匠特色的培训基地，搭建建筑产业工人成长成才平台，推动建筑农民工向产业工人转型。
BoP%f '0N “虚”“实”结合 组建“双师型”师资团队
E8>npDF v. 从小工到领班、班组长后，晋升就“到头了？劳务工人职业发展“天花板”无法打破？从劳务工人，到项目管理人员，再到培训教练，产业工人孔文明用技术打破了职业发展“天花板”。
3l>P>[<o 出生于1968年的孔文明高中毕业后，就成为一名砌筑工人，一直从小工做到班组长。在一线工地干了20多年后，2010年，懂技术、会管理的他被中建八局南方公司聘为项目质量主管，负责墙体砌筑质量监管工作。2021年，他被聘为公司产业工人培训基地实操教练，专职负责砌筑工、抹灰工、镶贴工等工种的实操训练。
Xt'R@"H<V9 “随着60后逐渐退出劳务市场，如今工地上的劳务工，真正称得上‘有手艺’的，主要是70后、80后。年轻一代大部分是跟着父辈、亲戚出来的，没有经过系统、专业的培训，他们只知道‘要这么干’，并不明白‘为什么这么干’。”孔文明直言，经过培训，他们不仅能在安全质量方面有新的认知，技能也能有所提升。
L]#J?lE& 在培训基地的支持下，去年孔文明参加了深圳市技能大赛，并获得二等奖，被评为深圳市技术能手。“赛前，在培训基地的孔文明砌筑工匠创新工作室，他脱产闭关训练了两个月。”中建八局南方公司产业工人培训基地校长唐兴荣告诉《工人日报》记者，在项目现场不乏像孔文明这样有技术的工人，由于工作忙、没时间准备等原因，并未参加过各种技能比赛。为成为名副其实的实操教练，他们补上理论知识短板，拿下一个个含金量高的荣誉。
2?ZH WS>U 此外，公司还确定了“理论＋实操＋施工场景模拟”的办学模式，将理论的“虚”与操作的“实”相结合，打造集“工人培训、工匠孵化、技能竞赛、职工交流”等功能为一体的示范基地。目前，培训基地共培训产业工人5814人，参与考核5789人，考核通过5546人，电子证书发放率达100％。
lw? f2_fi 凭技能“金钥匙” 融入了这座城
w"-bO ~5h 与孔文明一样，成为实操教练之前，雷铁正也是项目工地上的一名农民工。凭借着技能这把“金钥匙”，他融入了深圳这座城市。
V/|Ln*rm 15岁那年，初中辍学的雷铁正，跟着舅舅入了行，成为一名砌筑工，一干就是37年，打磨练就了一身过硬的技术本领。2021年，他代表特区建工集团参加广东省第二届职业技能大赛暨乡村振兴职业技能大赛，凭借着一堵高颜值、零误差的造型墙，拿下砌筑项目金牌。
t9m: E “不少工友表示要积极参加培训，提高技能后参加比赛。”雷铁正表示，通过这次比赛，他了解了深圳关于产业工人技能提升、技能人才奖励补贴、住房保障、子女入学、产业工人关爱等帮助产业工人融入城市的政策，真切感受到国家对产业工人发展的重视。
E[LXZh 如今，雷铁正被特区建工学校特聘为砌筑工实操教师，开启劳模工匠“师带徒”的全新职业发展道路。依托劳模和工匠人才创新工作室，他深耕建筑产业工人队伍培育工作，全年共参与培训260余场，覆盖16000余人。
g i:;{ 这就是特区建工学校打造的“农民工向产业工人转型、产业工人向工匠人才蝶变、工匠人才反哺回馈社会”之闭环育人模式。
Ih`n:aA 据介绍，特区建工学校占地5万平方米，目前开展砌筑工、电工、模板工、钢筋工等19个工种的培训，全年最多可容纳理论培训40万人次、实操培训10万人次。该学校产业工人专项培训面向社会和企业开展专业能力培训，全面提升产业工人安全意识、专业技能和持证上岗能力，开设专项技能定制化培训班和特种作业考证培训班。根据不同的培养模式，从职业素养－职业标准－岗位需求－操作技能－能力提升，结合企业人才培养方向，定制开发专项培训课程，使产业工人实现从单一工种到多元化工种的内容学习，达到产业工人专业知识质的变化。
bqf=;N vog “手把手”“一对一” 薪酬与技能等级挂钩
X8 b o?0 在中建二局焊接培训中心实操培训室，配有手工电弧焊、氩弧焊、MAG自动焊、热丝TIG自动焊、二氧化碳气体保护焊等焊机50余台。在3＊3米练习标准工位上，是身穿白色工作服，戴着电焊面罩的学员们在导师“手把手”“一对一”指导下认真训练的身姿。
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V:!fe+ Er 因核级焊工培养难度大、要求比较严，公司专门制定了一套核级焊工梯队建设制度，编写培训方案及考核办法。“我们建立梯队化管理机制，针对不同工种周期性地开展核心产业工人、施工服务支持类技术型工人理论基础培训和实操技能培训，每季度由各核电项目组织不同工种的产业工人进行理论基础和实操技能的考核评估。”中建二局焊接培训中心副主任王雄介绍，根据考核评估结果，将员工在梯队中进行分布，连续两年在第一梯队的自有产业工人，可以由本人递交管理性岗位的转岗申请，批准后可升级为管理性岗位，享受管理性岗位福利待遇。
Px=/fO G 谈及该公司的核级焊工薪酬管理，就不得不提“普通焊工、核级焊工”双轨道九级日薪制，即将薪酬与技能等级挂钩，通过技能考核评定，每半年予以定级定薪。此外，对持证核级焊工采用执业资格津贴制度，多取证多得津贴，激励核级焊工自我提升，单人持证津贴最高可达2．64万元／年。目前，公司核级焊工人均年收入14．6万元，最高可达22．6万元，实现了技高者多得、多劳者多得，激发了核级焊工的成长动力。
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