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主题 : 兵挑岗,将选兵 “双选”让岗位“活”起来,人才“动”起来
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楼主 发表于: 2023-03-22  

兵挑岗,将选兵 “双选”让岗位“活”起来,人才“动”起来

“没想到我这次会成功竞选上总工办副主任一职,非常激动,我会认真学习岗位职责,提升技能,加强管理,尽快胜任工作,干出成绩。”这两天,对于涉县交通运输局通达筑路有限责任公司(以下简称通达公司)张建民来说,有压力更有动力。他正抓紧时间学习梳理自己工作职责的同时,还找来《公路工程实务》《公路工程常见的质量问题原因分析和解决办法》等书籍和资料埋头学习,为自己“充电”。
今年39岁的张建民,原本是通达公司一名普通门卫。这两年,公司围绕“一年打基础、两年上台阶、三年大变样”的目标,实施了一系列机制体制改革。看到很多人在局领导的带动和影响下,一改过去“躺平”状态,都在思学、思进、思干时,张建民坐不住了,主动拜师,主动到项目部学习测绘,主动到施工现场学习技术。经过一年多的学习积累,他不仅学到了很多专业知识,更找到了自己的人生意义和方向。这次公司开展“双向选择”人力资源管理改革,张建民鼓起勇气,报名参加了管理岗位的竞选,并成功竞选上总工办副主任职位。张建民说:“这不仅是一次选择,更是一次蜕变和成长。”
“双向选择”管理模式是今年通达公司进一步整合人力资源,发挥人员优势特长,提高人才岗位匹配程度,充分调动广大干部员工工作积极性、主动性,提高工作执行力、战斗力的新举措。为确保“双向选择”工作的顺利开展,公司制定了《涉县通达筑路有限责任公司全体干部职工“定岗定编、双向选择、竞争上岗”方案》,按照“双向选择、优化组合、人岗相适”的思路,根据公司发展形势和要求,对相关岗位和部门进行了撤销、调整、组合,新成立了质量监督科、总工办等3个部门,对3个项目部也重新进行了职责划分。同时成立了“双向选择”领导小组,召开了全员动员大会,加大宣传力度,深入开展全员谈心谈话,让干部员工充分了解、认识“双向选择”的原则、内容和意义,统一思想、消除顾虑,主动参与到“双向选择”中来。
2月初,通达公司“双向选择”正式实施,采取全员自荐报岗形式,每个人根据自己专业特长和职业兴趣,选报2个岗位,同时进行分类管理,按照谁用人谁先聘,下管一级、下聘一级,逐级实施的办法,通过“兵挑岗,将选兵”的“双向选择”模式打破了原有岗位及人员设置界限,对干部员工岗位职位进行重新“大洗牌”,开启了一次横向到边纵向到底的人员管理大变革。
“以前大家都争着到门岗、后勤等‘清闲’岗位‘享福’,现在大家都争着到一线‘艰苦’岗位学习锻炼。”公司综合办副主任李竞芳谈到公司的新变化,高兴地说,“就连快退休的老师傅都还想继续在施工一线发挥光和热呢。”
“郭江艳、王翔明这些员工平时默默无闻,工作踏实认真,大家是看在眼里的,这次‘双向选择’,他们得到了好几个部门的‘青睐’,成了各部门争抢的‘香饽饽’。”涉县交运局机关党委委员、通达筑路有限公司党支部书记杨永春说,“这次‘双向选择’按照公开、公平、公正的原则,通过全员选岗、竞岗,把想干事、能干事、干成事的干部员工选拔出来,压担子重点培养,以提振公司的精气神,也把平时工作‘慵懒散’的干部员工暴露出来,让他们认清当前形势,激发他们的内生动力,把‘要我干’变成‘我要干’,真正激活人员管理,助推公司发展。”
通达公司在“双向选择”模式推进中,针对未被录用的人员,还专门成立了“培训中心”,指派专人对未录用人员进行为期3个月的帮扶和培训学习,学习期满重新考核,合格后,再由公司根据岗位空缺及本人的实际情况,进行二次选岗竞岗。
“这次很多干部员工都竞选到了适合自己的岗位,虽然有很多是新岗位,但进入工作状态特别快。”质量监督科科长马佳宾说。“双向选择”工作结束后,通达公司干部职工积极参加各种素质提升学习培训,主动报名“一带一、一带多师带徒”拜师学艺活动,让自己更有“价值”;各科室部门也不断提升管理效能,纷纷开办小讲堂、小课堂等主动提升管理,让部门更“吸引人”。新上岗的质量监督科见习科员董祥福、张雪利、王炎红等人正忙着参加科室举办的土工试验、力学试验等学习培训,他们表示:学到了很多新知识,解锁了很多新技能,工作越干越有劲了!
通达公司通过“双向选择”新模式,进一步整合了工作力量,形成了职能清晰、权责统一、分工合理、执行有力、科学高效的管理体系。公司将把“双向选择”作为人力资源优化管理的长效机制,让岗位“活”起来,人才“动”起来,企业“强”起来。(张转移)
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诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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沙发 发表于: 2023-03-23  
“双选”让岗位“活”起来
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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