太原公交集团公司工会实施工资联审制度 让职工挣明白钱上踏实班

山西工人报   =n> iQS  
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本报记者 王雨茜 TFAYVK~  
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“四队，2月份怎么这么多人被罚，最高处罚达到600元，什么情况？”3月17日，太原公交集团公司第五汽车分公司二车队工会主席关庆兰问道。 E%-Pyg*  
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“最高处罚的两个司机，一个是因为视频监控查到未系安全带，另一个是恶意别私家车遭到投诉。”四队劳资员张怡随即作出解答。
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“这说明你们的代班队长和工会主席平日里管理不当，连最基本的安全、服务都没有做好，必须找他们好好谈谈。”太原公交集团公司第五汽车分公司工会主席徐建军插话道。 KK@ &q  
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当日9时，记者走进太原公交集团公司第五汽车分公司，一场有问必答的职工工资联审现场会正在进行。 xeJ9H~^  
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据了解，太原公交集团公司共有职工8000多人，工资计算方法千差万别。如何保证职工收入明细看得懂、无差错？为了进一步加强民主管理，更好地维护职工的合法权益，该集团公司工会于2010年7月出台了工资联审制度。 ,O$Z,J4VL  
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自执行该项制度以来，该集团公司把每月的17日定为“工会主席联审工资日”。联审时，该集团公司各分公司工会主席组织各分公司经理、书记、劳资和相关职能科室负责人以及各基层车队队长、车间主任、工会主席、劳资员参加联审现场会，各车队（车间）之间互查，发现问题当场提问、当场解答。工资联审在没有任何疑问的情况下，由各级工会主席签字并在厂务公开栏内予以公示，接受广大职工监督。 d\v$%0  

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工伤工资怎么算？病假工资怎么算？加班加点怎么算？职工工作中被扣了多少、奖了多少、罚了多少，联审时都要说得清清楚楚。联审中，对发现的问题，要深究其中的原因，从根本上解决职工思想问题。不仅如此，该集团公司工会多年来还坚持要求基层工会主席约谈被罚司机并统一制作谈话记录本，考评约谈情况。“此次联审中发现有名职工一个月被扣了200元。工会主席要对他进行约谈，了解其被处罚的具体原因是什么？为什么会明知故犯？是否存在侥幸心理？当日是否存在消极情绪？必须问清楚。”徐建军解释说，此举就是要让受罚人释放怨气、化解情绪，踏实上班、开心工作。 9yh9HE  
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“月底发工资时，我们对自己拿多少钱都很清楚，不会错的。就算错了，工会主席也不答应。”该分公司一车队公交驾驶员许凯说。 (J6"
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该集团公司实施工资联审制度后，不仅为职工工资发放把了关，有效堵住了财务漏洞，而且还带来很多好处，如依法保证职工年休假、确保职工不疲劳驾驶、及时掌握了司机的思想状态、职工其他权益受到损害能及时处理等。作为工会主席，在工资联审中更有底气，敢于帮助职工维权，让职工更加信赖工会，主人翁意识更强了。