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主题 : 从“淄博烧烤”谈职工培训
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乔吉奎
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楼主 发表于: 2023-04-27  

从“淄博烧烤”谈职工培训

近日,火爆全网的淄博烧烤,着实走了一波流量,似乎在一夜之间“淄博烧烤”就火出了圈,抖音、微博、朋友圈等渠道关于淄博烧烤的消息比比皆是,多个有关话题讨论热度实现了飙升。据不完全统计,仅在微博上与淄博烧烤有关的话题,就产生了近10亿次阅读,18次登上微博热搜榜。
由“淄博烧烤”热度,笔者想到各单位党委日常的职工培训工作,职工培训如何能像“烧烤”般有滋有味?笔者认为,应该做到以下几点。
“顾客”点单,“厨师”出菜。以往职工培训都是“大锅烩”,但是效果往往不理想,“填鸭式”的教学方式如同白开水,喝着没有“滋味”,各单位党委应当“大锅烩”解决部分通用培训内容,加以“小锅饭”定制培训内容,解决特殊工种和岗位的专项培训。同时,要多加了解一线职工的真正需求,做好职工“点单”,各单位党委“出餐”,真正发挥出职工培训的效果。
酸甜咸辣,引人“品味”。“淄博烧烤”确实有特色鲜明的记忆点,小火炉+小饼+小葱,别的地方还真没这种吃法。换到职工培训上,各单位党委应当开发出自己独有的“秘制配方”“招牌菜品”,吸引职工主动积极参与培训,实时反馈培训效果,共同让培训方式方法因地制宜,定期升级。要将职工素质提升作为“一把手工程”,不断完善矿、区科、班组“三级”培训体系,强化岗位实操技术培训,按照“因材施教、按需培养、自主选择”的原则,丰富培训内容,提高培训的针对性、实效性,有效激发职工参与培训,自主学习的积极性和主动性。同时,充分利用互联网线上培训,为职工搭建方便、灵活、个性化的实践平台,做到“人人培训、人人考核、人人达标”全员覆盖,真正提升从业人员素质水平。
配套“服务”,激发“香味”。没有完整的“服务”“佐菜”,再好的“主菜”吃多了也会腻。各单位党委应当建立健全人才发现、引进、培养、使用、激励、评价、监督机制,配套建立完善高素质专业化人才培养、引进、使用、考评、激励机制为主线的人才支撑体系,加大技能人才培养锻炼力度,围绕安全生产、技能创新、科技改革等,加强班组人才建设。按照“因材施教、按需培养、自主选择”的原则,丰富培训内容,提高培训针对性、实效性,放大“技能大师工作室”“创新工作室”效应,发挥高级技师、技师等专业技术人才的丰富经验,解决安全生产中的技术操作难题,真正使职工群体掌握技能本领,为矿井高质量发展提供人才和智力支撑。
(峰峰集团辛安矿 张航)
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dongzi在线
诗化的语言,使你看出来:我依旧是少年。
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沙发 发表于: 2023-04-27  
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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