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主题 : 职工健康是燕山石化安全高质量 发展的第一生产力 ——燕山石化公司工会健康管理工作纪实
草地兔离线
和光同尘
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楼主 发表于: 2023-05-18  

职工健康是燕山石化安全高质量 发展的第一生产力 ——燕山石化公司工会健康管理工作纪实

       “健康是职工的头等大事,咱们公司很重视职工的健康问题,每年一次的职工健康体检,公司工会新增加了肺部加强版CT项目,这对于我们职工来说确实是一项很好的福利”燕山石化公司职工李悦开心的说。“公司工会高度重视职工健康工作,每年都制定“我为群众办实事”清单,新增加的肺部加强版CT项目也是工会结合近些年高发病的汇总分析和对职工的需求调研所推出的一项实事内容,通过后期访谈,职工很认可,也很满意,这也尽到了工会娘家人的职责”,燕山石化工会负责人说。习近平总书记多次发表重要讲话,对全面推进健康中国建设作出重要指示。党的二十大报告提出,人民健康是民族昌盛和国家强盛的重要标志,把保障人民健康放在优先发展的战略位置,完善人民健康促进政策。燕山石化公司作为有着五十多年深厚文化底蕴的驻京企业,全面贯彻落实习近平总书记关于健康中国重要指示精神,以职工健康需求为出发点和落脚点,将新理念融入企业发展大局。两年来,公司深入推进健康企业建设,党政工齐抓共管,并将健康工作纳入HSE一号文,通过开展健康专项活动,抓实职工的身体健康、心理健康等举措,为群众办事提供更暖心的服务,促进公司职业健康管理水平得到进一步提升。                                                                              

                     开展活动送健康  把娘家人的温暖传递给每一名职工
       近年来,燕山石化公司工会在开展职工需求调研时发现,职工队伍平均年龄呈现增高态势,经过对两家基层单位的1300名职工调研数据来看,高血压及血脂异常患病率较高,健康状况亟需进行关注和改善。为此,党政工高度重视,主体牵头,成立了项目组织机构,按照“中国石化员工健康干预项目”相关部署,结合公司职工健康实际情况,分解任务,跟进试点开展情况,定期通报和讲评,对其他基层单位全面部署,形成“试点先行,全面推进”的大健康格局。为了把健康工作进一步做实做细,公司工会与安全监察部共同制定了“打造健康石化、争做职业健康达人”活动方案,明确了员工对本岗位职业病防护知识知晓率达到 100%,职业病危害因素检测率、有效防控率达到 100%,职业健康体检和健康高危人员干预率达到 100%三个目标,以“健康之星”和“健康达人”评选为抓手,让“做自己身心 健康第一责任人”的理念深深根植于职工心里。
        “健康的宣传力度还是很大的,毕竟健康也是和我们每个人息息相关的事,健康是1,没有了1,就没有了幸福感,我们周围很多职工都参加了健康达人的评选活动,身体也锻炼了,也得到了奖励,很实惠,可以说是一举两得。”刚刚获得健康达人的职工李雪晴笑着说。  
        经过两年来的深入实施,职工对职业健康的防护知识知晓率大幅提升,健康意识不断增强。“打造健康石化、争做职业健康达人”活动得到企业和职工的普遍认可,该项活动已列入了中国石化员工健康干预与管理课题研究项目,并通过了北京市健康企业现场评估验收。
                       贴近需求办实事,特别的爱献给特别的你
        公司工会认真收集和听取职工意见,在工作和生活的方方面面不断满足职工不同需求。为了解决公司一线倒班职工多、地处郊区、缺乏高水平医疗服务资源等实际困难,公司工会投入专项资金,开通绿色就医通道,为职工提供“紧急就医”“疾病转诊”“名医视频”、家属陪诊等服务,解决职工“挂号难、住院难、高水平专家诊疗难、候诊时间长”等问题。  
        邀请三甲医院知名专家讲授职工关注度高的健康知识讲座十余场,内容涉及健康生活方式、科学运动、压力管理、高血压防治等主题,并进行一对一现场咨询,惠及职工上百人次。利用信息化平台,开通工会APP绿色查询通道,保留三年的职工体检报告电子版,供职工免费查、随时查,为职工提供便利服务。
        在职业健康方面,给予职工最有安全的归属感,特别是对工作过程中接触职业病危害因素及从事有特殊健康要求作业的职工开展职业健康监护,两年来共完成12194人职业健康检查,体检率100%。为21个健康监测点采购安装健康监测设备仪器42台,实现了职工通过健康监测点自主监测和数据上传全部功能。在饮食上,保障职工吃的健康,吃的美味。公司工会成立了伙食委员会,与膳食主责单位开展厨艺大赛,邀请职工代表当品鉴人和评审人,督促提高餐饮质量。组织职工代表对餐饮质量进行监督检查,提高餐饮服务水平。行政事务中心膳食科为职工提供低盐低脂健康餐,订餐率呈逐月上升趋势,职工好评如潮。
                   守护心灵增动力, 共同营造企业和谐奋进氛围
        “这几天我对基层单位的心理驿站小家再次进行了全面调研,总结一下好的做法和经验,查找一下共性问题,打算再做一个详细的心灵之家提升方案......工会EAP负责人周慧圆在笔记本上边说边做着规划。今年是燕山石化作为中国石化集团公司第一批员工帮扶计划(EAP)宣传应用工作试点单位持续推进EAP工作的第十一个年头,将EAP融入中心工作,融入企业管理,扎根基层班组也是公司一直以来所遵循的工作理念,并在十年间的探索和具体实践中形成了具有规范体系和一定规模的EAP工作格局。到目前为止,在硬件设施上形成了“一个中心多个分站”服务格局。一个中心即公司工会职工心灵驿站,总面积370多平方米,硬件设施全,服务内容广,能够满足不同职工的需求。多个分站即按照“就近、管用、实用”的建设原则,陆续建成基层单位心灵驿站共18家(含公司机关)81个分站,面积总和近2000平米,实现基层单位EAP工作站100%全覆盖。
        多年来,公司工会在职工心理健康工作上做了大量工作,一方面开通了心理服务和健康促进两部热线电话,为职工提供疾病预防、心理疏导等咨询服务。另一方面建立健全职工心理关爱“四层级”体系架构,(即四级心理预警处理机制、四级EAP工作组织架构、四级EAP服务团队和EAP专业服务团队),促进EAP工作规范有序运行。在疫情特殊时期,公司工会成立了“守望相助EAP小分队”,招募110名心理服务志愿者,充实心理服务团队力量,为职工提供帮助。做EAP工作不仅要会“察言观色”还要“常学常新”,才能更好地服务职工群众。在EAP工作室的留言本上,有人写下了这样一句话:工作累了的时候,来到心灵驿站就能放松身心,心情不好的时候,来到驿站就能解开心结,这里是我们的第二个家。
        健康是个永恒的话题,燕山石化公司工会在守护职工的身体健康、心理健康上出思路、想办法,多措并举,营造健康和谐的干事创业良好氛围,努力提升职工的满意度和幸福感,只有这样,广大干部职工才能心往一处想,劲往一处使,充分发挥大国重器的顶梁柱作用,共同为建设“四个基地”,打造“两个领军企业”的愿景目标,为扎实推进中国式现代化贡献更大力量。

             燕山石化公司工会  张文静  高锐玲
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高常月
dongzi离线
所有的河流都要奔赴海洋。文学这条奔腾的河,必然会投影出流动的
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沙发 发表于: 2023-05-20  
欣赏大企业的样子,真好
知足常乐 识人随缘 与人为善 学而乐思
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板凳 发表于: 2023-05-29  
回 1楼(dongzi) 的帖子
谢谢张老师赏读
高常月
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
.刚刚被蚊子咬完时,涂上 _____ 就不会痒了 正确答案:肥皂
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