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主题 : “5+5”培育人才聚合  擘画绿色发展新篇章
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楼主 发表于: 2023-05-20  

“5+5”培育人才聚合  擘画绿色发展新篇章

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马钢矿业生态修复公司党总支坚持党管人才原则,遵循党的二十大关于做好新时代人才队伍建设的要求,围绕思想建设+向心力、制度建设+战斗力、 平台建设+影响力、技能建设+创造力、清廉建设+约束力“5+5”方面,统筹人才队伍建设从党建、机制、业务等方面,做实岗位培训与队伍能力文章,夯实公司高质量发展“人才供应链”,集人才之力助力公司绿色发展蓄势赋能。

以思想建设提升团队向心力

党总支认真贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述,紧紧围绕上级公司人才工作战略部署,坚持党管人才原则,不断强化人才储备,为公司高质量发展提供坚实人才保障。

党总支树立“人才是第一资源”的理念,打造一支结构科学合理,有担当、有作为的人才队伍,人才队伍的建设是事关工作效率的提升。为此,党总支积极与上级公司沟通,加大招聘力度,充分把握高校人才集聚的特点,有针对性从引才、育才、用才环节入手,建立科学的人才信息台账,通过柔性引进、按需引进的方式引进急需紧缺人才。同时,党总支加强已有的人才队伍建设,组织职工利用业余时间学习,对取得学历证书的学员给予一定奖励,推动职工队伍“低学历向高学历、非主体向主体”转化,特别是安全生产管理人员、班组长、特种作业人员等后备人才,在通过毕业考考试合格后,颁发相应工种中级技能鉴定证书,促进从业人员整体素质提升。另外。公司定期开展基层联系点调研工作,为一线员工分析解读当前形势政策,及时掌握一线员工思想动态,进一步增强一线员工与企业同呼吸、共命运、齐发展的思想自觉和行动自觉。日常工作中,公司通过“三会一课”、主题党日、信息交流等平台,及时分享中央重大决策、国家大政方针政策和企业生产经营动态,运用接地气的具体事、年轻人欢迎的口头禅,在企业内部唱响主旋律,激发青年员工的凝聚力和向心力。

以制度建设提升团队战斗力

党总支高度重视干部人才队伍在公司转型发展中的支撑引领作用,多措并举,推进干部人才队伍素质全面提升。

党总支强化政治标准,坚持“德才兼备、以德为先”和“倾向基层、注重实绩、勤奋踏实、作风务实”的理念,积极发现并挖掘在生产一线岗位中兢兢业业、埋头苦干的干部,切实将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的干部选任到领导干部岗位,营造风清气正的良好环境。在注重选优同时,党总支不断强化选人用人过程管控,通过严格细致、公开透明的选拔任用程序,把好干部选任关口;提高后备干部选拔标准,增加年轻干部比重,强化后备干部生力军作用;通过任前谈话、廉政谈话及谈心谈话,及时把握干部思想动态、激励干事热情;干部选拔全程纪实、完善工作台账,为责任追究打下坚实基础;通过上级、平级、下级共同参与的试用期综合考核,进一步完善领导干部选拔任用制度体系。党总支为确保选人用人更合民意,他们不断拓展群众参与的广度和深度,扩大民主推荐、测评的群众参与范围;注重民主测评和个别谈话、实地调查等形式相结合;坚持干部推荐有群众参与、干部考察听群众评价、任前公示靠群众监督、一年试用期满听群众反馈、综合考核让群众评议,将民主监督贯穿干部选拔任用的全过程,为干部选拔任用设置全天候、360度的“探照灯”。同时,党总支将人才培养放在企业战略的高度,紧紧围绕“七个坚持”,即坚持党管人才,发挥政治引领作用;坚持人才领先战略,创新人才培养机制;坚持“培家工程”,培育领军人物;坚持打造孵化平台,发挥省级生态修复实验室、生态修复+创新工作室、年轻人才培养工作站在人才培养中的摇篮作用;坚持梯队建设,依托“C级、D级、省部级和院校级”四级培养体系,深刻把握人才阶梯式成长规律;坚持考核约束,不断优化完善人才考核标准,督促专家型人才更好地履行职责,着力培养企业需要的高素质人才队伍。目前,公司拥有7名高级工程师(政工师)、6名硕士研究、技师2名、高级工16名。

以平台建设提升团队影响力

党总支围绕中心、服务大局,带动职工参与到技术培训、技术练兵、技术比武活动中,形成了学技术、创一流、争先进、比贡献的良好局面,助力转型发展。

党总支立足破解现场生产技术难题,定期下达技术攻关课题,以师带徒的形式组织技术攻关,实施技术改进,形成一批有价值的技能成果,推动企业科技创新;大力推广绝活绝技和技能传承,形成一批有推广价值的工作法,提升岗位作业效率。在填库防渗项目工程施工现场,工程班面对工期紧、任务重,现场施工面临土质软、设备容易塌陷的挑战。他们结合多年工作经验,摸索出“甩、推、挖、垫、平”工作法,尤其在整平作业时需将铲斗翻转,斗齿向下,配合大小臂操作,其中小臂活动范围控制在45°内,通过斗齿的挖掘深度,并将铲斗放平进行“扫平”或是“压平”“推土”动作,物料不足的时候还需要使用物料进行填补,物料多余堆积时,及时装载到其他位置,保证施工进度。

以技能建设提升团队创造力

党总支依托马钢矿业创新工匠基地,树立“岗位实践是最有效培训”的理念,切实把师带徒工作抓好、抓实、抓出成效。

党总支围绕工程项目建设,开展富有“小、实、活、新”特色的现场,为岗位技能人才“传帮带”的培养工作开辟了一条新途径,特别是针对现场系统性、突发性、典型性等问题进行总结提炼,形成案例,采取现场分析、推演等形式,在城门垌绿化再提升项目,以生态修复+创新工作室负责人刘兵围绕项目实际,团队发明了用高压水枪冲沟代替机械人工挖沟、反铲串联+钢板铺路+推土机推排》、《一定高度均匀推填法》、《一种能提高反铲在淤泥之上作业效率的移动装置》等方法,确保安全施工,安全效益显著,缩短施工工期,为尾矿库闭库工程施工提供有益参考模板。同时,党总支在导师带徒,传统的传帮带等方式,通过鼓励职工自学各种专业知识、考取各种执业资格证书等方式,通过公司加强与社会院校的联系,政企联合现场授课等方式,通过有计划有重点有目的地选送相关优秀人才到对口专业继续深造等方式,加强现有职工的培养,使我们的现有职工得到进一步的思想提升、素质提升、专业提升、技能提升,成才成长。目前,公司取得安全证12人、职业健康证18人。另外,公司工程班在采场边坡治理项目,围绕“抢、拼、保、促”工作主题,续加强与相关单位的对接,探索出“甩、推、挖、垫、平”的共建共联新举措,形成联动互动、优势互补、资源共享的工程项目以技术创新推动管理创新,创造性地提出“逆推溯源法”,成功建立填库防渗项目数据库,有效破解了生产技术难题。

以清廉建设提升团队约束力

当前公司正处于高质量转型发展的关键阶段,党总支紧紧扭住清廉人才队伍建设这个关键,抓住教育管理监督这个关键,着力锻造一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。

党总支推动清廉公司建设,树立鲜明选人用人导向。当前公司的转型发展任务很重,有很多大仗硬仗要打,需要一支高素质的干部队伍。为此,我们要树牢选人用人鲜明导向,坚持党管干部原则,坚持新时代好干部标准,坚持把政治标准放在首位,坚持把清正廉洁作为底线,大力选用那些有能力敢担当、有本领能担当、有智慧会担当的“狮子型”干部,有定力能吃苦、有口碑能奉献、有韧劲能负重的“老黄牛型”干部,让这些优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放,才能为全方位推动高质量发展建设提供强大的人才支撑。同时,锻造清廉队伍,加强干部的日常监督尤为重要。要通过建立完善政治监督与日常监督融合机制、干部清廉动态研判机制,规范、健全、用好干部廉政档案,强化对干部清廉情况的跟踪分析等方式,及时摸排重点岗位、关键岗位的廉政风险点,动态掌握党员干部廉洁从政情况,制定有针对性防控措施,确保发现问题及时处置,力争做到抓早抓小、防微杜渐。

功以成才,业由才广。公司党总支将学习党的二十大精神,积极发挥党建引领作用,提升人才队伍的业务水平和能力,坚持把人才作为第一资源,以爱才的诚意、识才的慧眼、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,努力把公司打造成人才荟萃的绿色矿山建设功能性生态修复修复者,为打造马钢矿业“绿色供应链”提供人才支撑和智力支持!
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dongzi在线
所有的河流都要奔赴海洋。文学这条奔腾的河,必然会投影出流动的
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沙发 发表于: 2023-05-20  
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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