让高技能人才名利双收
去年,人力资源和社会保障部曾联合印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为新“八级工”制度。即在初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级职业技能等级之下补设学徒工,之上增设特级技师和首席技师,并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
实际上,这是拓宽了人才成长成才通道,必将提高生产工人学技术、钻技能、增本领的积极性。
但如何推动新八级工”制度落地,成为生产工人的福音,其关键的是要让高技能人才拥有更多获得感。
可以说,不管是获得技师、高级技师,或者特级技师、首席技师资格的生产岗位工人,都是经过长期的刻苦学习钻研技术,长期在生产一线摸爬滚打,苦练基本功修炼而成的,在他们身上充分体现了劳动精神和工匠精神。对他们在待遇上给予兑现,在政治上给予大张旗鼓的宣传表彰,让技术能手名利双收,是对他们持之以恒潜心钻研技术,为企业安全生产和持续发展付出辛勤汗水,做出突出贡献的肯定。
让技术能手名利双收,为广大员工钻技术,增技能树立了标杆,必将激励获得技师、高级技师、特级技师、首席技师先进更先进,继续奋发有为;鞭策其他员工向他们看齐,掀起学先进,刻苦钻研业务技术,争当技术能手的高潮,推动企业高质量发展。
技术是第一生产力,技术强则企业强。尊重技术,尊重人才,让技能人才拥有更多获得感。就是企业在完善技能人才考评机制、公正公开公平选拔技能人才,并对技能人才进行大张旗鼓地的表彰和工资待遇兑现的同时,要不断改善技能人才的工作条件和环境,关心他们的生活、家庭和身体健康,解决他们工作学习生活中的实际困难,使他们没有后顾之忧。真正把技能人才当宝贝,提高技能人才学习钻研技术的积极性,形成全社会崇尚技术,崇尚先进的风气,汇聚学技术不甘落后,你追我赶,全面提升技能素质的正能量。
作为每一名员工,技能是立身之本,只有通过立足本职勤学苦练,练就一身绝技绝活的真本领,不但在工作中得心应手,为企业的发展施展了才华,做出了贡献,也使自己在成长成才的道路上越走越宽广。
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