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主题 : 泸州老窖扎实推进产业工人队伍建设改革
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泸州老窖扎实推进产业工人队伍建设改革

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劳动酿造幸福 产改激发动力 !p$p 7   
先行先试 善作善成 泸州老窖扎实推进产业工人队伍建设改革 c5%}* "z  
李洁 文/图 $B8Vg `+  

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职工技能大赛 ~1;M4K  
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四川是中国美酒的故乡,位于川南的酒城泸州,酿酒历史已有千年,其中以泸州老窖最为驰名中外。泸州老窖股份有限公司(以下简称“泸州老窖”)是在明清36 家酿酒作坊群基础上发展起来的国有大型酿酒企业,是白酒行业首个荣膺文化遗产“双国宝”殊荣的品牌,也是唯一蝉联五届中国名酒称号的企业。 8#;=>m%  
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四大专项行动推进“产改”与“技改”深度融合 YyYZD{^  
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一个企业的欣欣向荣,离不开广大职工的团结奋战。泸州老窖现有职工近4000人,“要让职工更快地适应新形势、新任务、新要求,增强获得感、幸福感、安全感”是泸州老窖产改的初心。 |!] "y<  
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泸州老窖自2022年入选深化产改“千企行动”百家省总工会联系企业名单以来,在四川省总工会和泸州市总工会的坚强领导下,紧盯产业工人思想引领、权益保障、技能提升、纾难解困、乐园建设等重点任务,形成了与企业发展相适应的改革措施。为实现“产改”工作双向赋能,泸州老窖成立了由党委书记、董事长任组长的产改领导小组,泸州老窖工会牵头制定了“深改”方案,成立“深改”领导小组,确定了“思想引领‘铸魂’工程”“‘技能老窖’行动”“‘数字工匠’人才建设项目”“‘泸州老窖·工酿’智慧工会项目”四大专项行动。大力推进“产改”与“技改”深度融合,启动智能化酿酒技改工程项目,助力产业工人从经验型向专业型、技能型、创新型转变,推动传统制造业向数字制造业转型升级。改革经验多次在全国、省、市进行经验交流,并被收录进《四川省产业工人队伍建设改革材料汇编》。泸州老窖产改工作成绩在全国产改专报2023年第14期刊出,是全国少有的企业专版经验。公司党委委员、副总经理、工会主席熊娉婷署名文章《一缕酒香背后的人才驱动》在《中国工人》杂志刊发。 z'l HL  
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构建人才培养大联动格局 {@CQ (  
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泸州老窖工会按照人才成长的四个阶段,分别在培养期、成长期、储备期、成熟期有计划地进行新老生产基地、生产业务链条关键岗位之间的轮岗培养。搭建技术技能人才标准化培养路径图,量化通用、管理、技术三个维度15个主题95个考核项,引导员工主动学习通关,实时记录员工能力培养与达标情况。 uGz)Vz&3  
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建立“知、行、悟”渐进式技能竞赛体系,围绕智能酿造全产业链条的关键环节开展“大练兵、大比武”活动。依托网络商学院,开发普及全员的4200余门应知应会课程,创新“专家讲坛”“乐学计划”等宣讲方式,为产业工人量身打造“怀玉杯”酿酒技能大赛、中式特调酒创意大赛、“浓香文酿杯”企业文化知识竞赛等37个劳动竞赛品牌项目。每年开展60余场,产业工人覆盖率100%,培养省、市、公司级练兵冠军24名,技术能手63名。 |dQz(z&6{5  
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搭建“航计划”人才成长体系,实施“启航计划”“潜航计划”“远航计划”“领航计划”四个培养项目。分体系打造工匠计划、内部岗位资格认证、品酒师、酿酒师技能认定和内部资格认证。制度化、体系化开展导师带徒、岗位带教,发扬“口传心授”的优良传统,推动岗位经验、知识、技能的传承,已有357对师徒青蓝结对。 M~\dvJ$cH  
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构建技术成果孵化新生态 oi|N8a2R  
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依托国家固态酿造工程技术研究中心、国家博士后科研工作站等20个科创平台开展重大技术创新成果孵化和转化工作。组建攻坚团队破解智能灌装、智能制曲、智能酿造等多项传统产业转型的技术壁垒、工艺难题,申请专利220余项,形成论文140余篇,获得科技奖励23项。 KANR=G   
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设立科技成果转化专项经费,奖励智慧工厂、人工智能、大数据等科技创新领域取得新突破的一线职工,激发产业工人的转型动力和创新活力。大力开展合理化建议、“五小”活动等各类群众性经济技术创新活动,每年收到技术创新成果和合理化建议500余条。重视创新成果的对外输出、成果转化、申报评优。其中,公司项目成果《白酒盒装产品数字化检测及封装关键技术与应用》荣获第七届全国职工优秀技术创新成果二等奖,参加了第二届大国工匠创新交流大会展出� 2$Xof  
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承办“泸工大讲堂”活动,编撰《泸州老窖劳模风采录》。举办“劳模工匠宣讲会”“技术成果分享会”等50余场。打造劳模和工匠人才创新工作室联盟,其中,张宿义劳模和工匠人才创新工作室获评“四川省十佳劳模和工匠人才创新工作室”。秦辉劳模和工匠人才创新工作室获批“四川省财贸轻化纺工匠人才创新工作室”。 ~-Kx^3(#  
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构建企业发展命运共同体 9;Z{++z  
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畅通产业工人横向流动渠道,打破产业工人纵向晋升瓶颈,构建形成2个通道、3个职类、5个职种、58个职族的“2358”职业发展体系。根据产业特性和专业类型,设计了管理通道和专业通道并行的“双通道”。让产业工人既可以通过提升管理技能和领导力成长为管理者,也可以通过深耕专业,成长为专家人才。 3F]Dh^IR9  
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充分发挥薪酬待遇的激励和牵引作用,构建与工作价值、工作难度、工作环境等相适应的岗位等级薪酬制和多层次、多维度的福利保障架构。实施限制性股票激励计划等,让员工共享发展成果。 @Dfg6<0  
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常态化开展实地调研、青年座谈,用心聆听产业工人心声。推出健康减脂餐、设立电动车充电桩、升级员工休息室、为员工购买重疾险等举措得到产业工人的广泛点赞。 .O"a:^i  
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思想引领酿酒魂  职工有担当 (=uT*Cb  
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在泸州老窖工会深耕产改的同时,三大角色已成常态,即“职工合法权益的维护者,和谐劳动关系的建设者,员工乐园的打造者”,凸显“劳动酿造幸福”,助力公司实现资产规模、销售收入、利税总额跨越提升。 ( 0/M?YQF  
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泸州老窖工会紧紧围绕党的二十大精神、习 近 平总书记来川讲话精神、省十二次党代会精神,引导全体职工铸牢国有企业的“根”和“魂”。将传统思想政治教育“单向讲授灌输”改变为“互动参与”。成功打造泸州酒业工匠展示服务中心、非遗中心幸福满屋职工小家,用好用活占地2000平方米的泸州老窖党群服务中心,打造劳动酿造幸福展陈、产改工作展陈、家庭家风家教建设展陈,充分利用数字化展陈打造职工主题展览,让职工活动有阵地、学习有场所、提升有平台。 7zCJ3p  
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健全以职代会为基本形式的民主管理制度,营造上下同心谋发展的和谐氛围。每年多次召开职代会和职工代表组长会,讨论审议涉及职工重大利益和属于职代会职权范围内的重要事项,依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2015年至今,所有提交职代会讨论的草案均获得全票通过;坚持职工董事、监事制度,确保职工代表行使民主决策权和监督权。 iO?AY  
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2001年起,每年坚持集体协商,并以此建立了与企业效益挂钩的薪酬福利考核分配机制。经历了“无一线职工代表参加”-“邀请一线职工代表列席旁听”-“一线职工代表正式参与”的演变过程。职工薪酬福利随着企业效益每年都在提升。集体协商经验材料《坚持规范协商,致力和谐双赢》在四川省集体协商现场交流会上作大会发言,并被全国总工会保障权益部收录进《集体协商典型案例选编》。 4_5f4%S  
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暖心关怀酿幸福  职工有能量 tkZUjQIX  
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制定并完善《困难职工帮扶基金管理办法》《困难职工补助办法》等规章制度,成立了困难职工帮扶中心,建立了定额帮扶、大额帮扶、金秋助学、栋梁工程等多层次、立体式帮扶体系。实现了帮扶救助程序化、及时化,切实解决困难职工生产生活等实际困难。每年开展帮扶慰问困难党员和职工等活动20余次。 <L8|Wz  
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持续送温暖、送清凉、送健康、送服务“四送”活动;定期开展职工体(妇)检;联合高校打造职工心理健康关怀中心,积极探索区域心理服务资源共建共享的新型模式,提升工会的特色服务水平和创新能力。 Q k}RcP  
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创新开启“泸州老窖·工酿”智慧工会建设项目,与中国工人出版社牵手,全力建好具有泸州老窖特色的“网上娘家”,让“指尖”上的工会真正走进职工心间;运营抖音号和视频号,加快互联网模式下的工会新媒体建设,推动工会服务体系现代化。 7(]F+\A3  
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打造乐园酿志趣  职工有活力 jUM'f24  
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打造了“中国梦·劳动美”、领导走基层、建言献策茶话会、爱岗敬业主题教育系列活动。“三八”国际妇女节表彰大会及女职工心理健康讲座。“奋进新征程巾帼绽芳华”女职工普法宣传。“我们好像在哪儿见过”“七夕鹊桥会”联谊、520单身青年职工交友。女职工干部形象提升培训。“六一”儿童节慰问及观影。家风建设“替职工分忧助子女成长”专题培训。开办足球、话剧、舞蹈等6个职工俱乐部;工间操邀请赛、钓鱼比赛等。丰富多彩的文体活动让企业文化充满了活力、健康、和谐。 U2m#BMV  
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一路走来,泸州老窖工会工作,尤其是产改工作成效显著。泸州老窖作为中国500强,作为泸州的龙头企业,产改之路依然任重道远,责无旁贷。 ya1 aWs~  
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2023年,是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年,是中国工会十八大和四川省工会十五次代表大会召开之年。泸州老窖工会将继续认真学习领会习 f~wON>$K  
近 平总书记及党中央对产业工人队伍建设改革的系列讲话精神,以问题导向、效果导向、目标导向,切实解决产改工作中的实际问题,着力打通最后一公里,推进产改工作走深走实。泸州老窖人,将在时代发展的洪流中创先争优、建功立业,继续为推动中华民族伟大复兴贡献出磅礴力量!
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