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“课堂小灶”量身定制“资助套餐”
“课堂小灶”量身定制“资助套餐”（图3幅） ◎杨帆 “两年前，我毫无经验地进入了这家公司，但现在我可以自信地与新加入的员工分享学习方法，并与3名班组成员并肩工作。”9月4日，笔者在新疆天业集团能源管理公司采访时，青年包维强高兴地对笔者说。包维强还说，现在的工作氛围让他既没有遇到学无师教的困扰，也没有因学习不懂而感到自卑和焦虑，更多的是对未来充满无限憧憬。他表示自己的成长得益于公司团委开设的“课堂小灶”。“课堂小灶”是由新疆天业集团能源管理公司团委开设的一项助力团员青年岗位学习的服务活动。它将讨论与现场实操结合，为团员青年提供专业入门的指导，帮助他们树立正确的就业观念，并进行个人工作岗位专项技能培训，促进团员青年快速融入工作岗位，为安全生产提供助力。杨小强是该公司天能电厂发电车间的一名新入职员工，他在大学期间主修电力系统自动化专业，成绩一直名列前茅。然而，由于入职岗位的调整，他被分配到了“不对口”的汽机岗位。由于公司各岗位对人员需求不同，调整到其他专业岗位在所难免，使得像杨小强这样的“双困生”在工作岗位竞争中处于劣势。为了帮助这些新入职团员青年，能管公司团委开设了专业岗位指导“课堂小灶”，针对每个人精准施策，提供个性化全力帮扶指导，并由班组成员共同为其量身定制“资助套餐”，以老员工带领新员工，保障每位团员青年都得到支持，不让任何一个人掉队。据了解，杨小强出生于农村，家庭经济困难。为了减轻父母的负担，他希望尽早成为家里的顶梁柱。对此，团员包维强说：“因为我也是从农村长大的，我跟杨小强又是同一个班组，很能理解他内心的想法，我们整个班组都竭尽所能地支持他。”在公司团委“课堂小灶”的精准帮扶下，班组成员相互鼓励，相互学习，杨小强实现了他的“晋岗梦”。能管公司天能电厂团支部书记许鹏说：“管理上的‘偏心’是为了实现岗位专业水平上的公平，形成自身特色，发挥优势，弥补短板，加强弱项的学习氛围，不断推动‘青’字号品牌和班组创建工作的落实。”许鹏还介绍说，“课堂小灶”已连续5年取得显著成效，团员青年的定岗率均达到99%以上。目前，能管公司团委组织实施的“课堂小灶”服务活动让团员青年更好地适应工作岗位，发现真实情况，挖掘潜在问题，总结有效经验。这不仅提高了工作绩效，也为安全生产作出了积极贡献。此外，这个服务活动还有效地缩短了新入职团员青年在专业岗位上的适应期，减轻了他们的工作压力。包维强表示：“在公司团委开设的‘课堂小灶’助力下，我们像一个大家庭，共同助力新人成长。作为团员，我们将全力以赴，乘着公司团委提供的‘课堂小船’，充满信心地乘风破浪，坚守岗位，尽心尽力工作，不断学习提升技能水平，为安全生产贡献青春力量。”图1：包维强（中）为新入职团员现场讲解接地线的作用
图2：包维强（右）为新入职团员杨小强讲解如何检查消防设施
图3：包维强（左一）帮助新入职团员熟悉现场设备
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