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宝钢是党中央改革开放英明决策的产物。在党的十一届三中全会公报发表的第二天，宝钢工程在长江之畔打下了第一根桩。30多年来，宝钢在党的方针路线指引下，坚定不移地走科学发展之路，全心全意依靠工人阶级办企业，目前已成为国内综合实力最强的钢铁企业，也是全球知名的钢铁企业。2004年起，宝钢已连续7年进入世界500强行列，去年名列第276位。 2l]C55p)s
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宝钢之所以能取得令世人瞩目的不凡成就，关键的一点就是认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针，提出员工是企业发展的力量之基、活力之源，实现企业与员工共同发展是我们最根本的奋斗目标。正是有了这样明确的理念和以人为本的和谐氛围，企业和员工建立起了有难同当、有福同享的血肉关系。在宝钢建设、改革和发展的历史进程中，遇到过许多艰难险阻和严峻考验，正是广大员工强烈的主人翁责任感所焕发出的巨大创造力，使企业能屡战屡胜，不断走向新的辉煌。 ^xBb$
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近年来，宝钢在建立现代企业制度的过程中，始终没有忘记依靠职工办企业的根本宗旨，而是在运营实践中信念更加坚定、制度更加健全、措施更加落实，广大职工的参与热情和创造力达到了新的高度。前两年国际金融危机突然来袭，在前所未有的严峻考验面前，全体员工挺身而出、众志成城，成为企业抵御“寒流”的铜墙铁壁。大家在各自的岗位上自觉为企业分忧，争当降本增效的最佳实践者和有困难自我了结的自主型员工。正是依靠这样一支特别能战斗的优秀员工队伍，宝钢在这场危机中实现了同行业绩最优的既定目标。 Ir'DA_..
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这些年，宝钢各级管理者都有一个很深的感受，那就是依靠职工办企业的前提是首先要尊重员工。进入21世纪后的中国企业，尤其是国有大型现代化企业，不但拥有先进的装备和工艺，还拥有一支学历层次较高、技艺精湛的员工队伍。他们有知识、有眼界、有抱负，到工厂上班，在岗位工作，并不完全是为了挣一份工资养家，也是实现人生价值的需要，在他们身上蕴藏着巨大的创造潜力。把员工队伍中蕴藏的潜力充分激发出来，是推动企业技术进步的根本动力，也是员工实现个人价值和抱负的内在需求。多年来，遵循邓小平对宝钢的谆谆教诲——“要善于学习，更要善于创新”，历任领导班子都把技术创新视为宝钢发展的根本动力，视为依靠员工办企业的重要载体，搭建舞台、创造条件，并在激励机制上予以全力支撑，让创新意识成为每一个宝钢人的DNA。上海市职务发明第一人是宝钢工人；宝钢有两人获得国家命名的“当代工人发明家”殊荣；在获得国家科技进步二等奖的全国10名工人中宝钢占3人。近3年来，宝钢的12万职工中，累计有7万人次参加了创新活动，形成技术秘密6991项，申报专利4178件。去年，宝钢投入的研发资金达51亿元，新产品销售率17.6%，名列中国企业自主创新前3强。在销售和管理领域，宝钢员工同样是锐意进取，以“用户为中心”的营销理念、以“精简高效为目的”的管理变革，使宝钢的综合竞争力进一步增强。 O e0KAn
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要让员工真正感觉到自己是企业的主人，企业的发展成果要真心实意让员工分享。这些年来，随着宝钢经营业绩的提升，员工的收入和福利待遇也在同步提高，职工生活可谓是“芝麻开花节节高”。 w@<<zItSo
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根据党中央确定的“十二五”发展规划和总体思路，宝钢新一轮发展战略提出的公司愿景是：钢铁技术的领先者、绿色产业的驱动者、员工与企业共同发展的公司典范。提出的战略目标是：成为拥有自主知识产权和强大综合竞争力，备受尊重的，“一业特强、相关多元产业协同发展”的世界一流的国际化公司，成为世界500强中的优秀企业。 ][s*~VK;
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这一宏伟蓝图的绘就，为宝钢广大员工的成长和个人价值的实现，提供了更多的机会和可能。再过10年，在我们伟大的中国共产党诞生100周年的时候，宝钢一定会向党和全国人民交出一份更加绚丽的答卷！（宝钢集团公司董事长 徐乐江） !pE>O-| K
