“亮牌管理”动态查堵安全生产盲点漏点

浙江平湖升级安全生产劳动保护监督管理 <C%-IZv$  
\.P}`Bpa  
山西工人报   "jO3Y/>S  
5jV97x)BGx  
为加强安全生产劳动保护动态管理，平湖市总工会会同该市应急管理局推出安全生产劳动保护评估分级亮牌管理2.0版。亮牌管理2.0版在以年度为单位开展评估和分级亮牌的基础上增加“季度亮灯”环节。 :IVMTdYf  
o?K|[gNi  
日前，浙江省嘉兴市平湖市总工会会同该市应急管理局召开现场会，推出安全生产劳动保护评估分级亮牌管理2.0版。据悉，亮牌管理2.0版在以年度为单位开展评估和分级亮牌的基础上增加“季度亮灯”环节，并注重发挥工会会员代表的作用，力求更好地查堵安全生产工作中的盲点、漏点。 nFnF_  
`l2<  
2013年，针对不少中小企业管理者安全生产劳动保护知识相对缺乏、企业硬件设施和内部管理与规范操作存在差距等情况，平湖市总工会联合该市安全生产监督管理局，在浙江首创安全生产劳动保护评估分级亮牌管理，即面向企业设置20多项指标，涉及企业安全生产机构、规章、生产规范等内容，评估总分为100分。得分大于80分为A级，得分在60分至80分为B级，得分在40分至60分为C级，得分小于40分为D级。同时，出台相关方案，明确工作目标、实施步骤、评估范围和职责分工。 otf%kG w  
ll\^9 4]Q  
平湖市政协副主席、市总工会主席许静介绍，近年来，该市安全生产劳动保护评估分级亮牌管理逐步形成了“政府引导、工会操作、职工参与、社会支持、企业落实”的工作格局。此次推出的亮牌管理2.0版，进一步突出“监督管理更动态，代表作用更显现”两个重点，针对企业发展中存在的一些新问题、新情况，对监管的项目和内容进行梳理整合，优化监管体系。 k(z<Bm  
xg,]M/J  
为推进安全生产劳动保护动态管理，亮牌管理2.0版在以年度为单位开展评估和分级亮牌的基础上增加“季度亮灯”环节。通过季度督查，对企业安全生产工作亮“绿黄红”三色灯。对亮红灯企业，由地方应急办开展警示教育约谈，每年亮1次以上红灯或两次以上黄灯，年度分级亮牌作降级处理。亮灯情况每季度通报，并在亮灯企业厂务公开栏等明显区域公布，引导企业职工共同督促整改。 NK9WrUj)  
&17,]#3  
发挥工会会员代表作用是亮牌管理2.0版的又一创新之举。要求各镇、街道总工会以工会代表小组为单位，将分片督查工作列入年度代表小组活动内容，由各代表小组组长牵头，联合各镇、街道应急办，邀请安全生产专家实施分片督查，每季度不少于1次。针对督查中发现的问题，以工会安全生产监督意见书的形式反馈给被督查企业，要求限期整改并提交整改情况报告。 t"/"Ge#a  
WG/J4H`Od  
此外，在监督管理内容上，亮牌管理2.0版对规模以上企业梳理形成组织建设、制度和台账、宣传教育培训、监督检查、安全生产工作落实5类、30个具体评价项目；对规模以下企业设置20项考核标准，通过考核评价全面反映企业安全生产工作现状以及问题短板，引导企业不断提升安全生产工作水平。 5A$az03y$\  
c4>sE[]  
邹倜然 阮向民