在现实工作中,每一个班组都会遇到有问题的新工。他们不是干与工作无关的事,就是对自己的岗位没有全身心的投入,总体来说就是不爱岗敬业。对于这样的职工我认为应该从以下三个方面抓起。
其一,开展厂史、班史教育。就拿张宣科技机电公司机械四作业区综合组来说,6年前,班组有其它厂分配来几名新工。组长派工出去后,只有班长埋头苦干,他们在一旁不是玩手机就是聊天、埋怨。组长了解情况后,及时召开了“班组民主生活会”,在会上给他们详细地讲解了机电公司的发展史、班组的成长史,以及技术创新、爱岗敬业等先进任务,让他们从内心深处感受到自己的岗位不仅重要,而且光荣。
其二,开展事故警示教育。在班组安全会上,通过案例分析和班组职工的“现身说法”,让新工自己的责任。综合一组通过让职工讲解自己干工作时心不在焉,导致自己受伤经过后,大家来分析。阐明在工作中落实好“动态联保”和“三不伤害”的重要性,来提升新工的安全意识和责任感,确保在岗一分钟,安全60秒。
其三,开展企业文化教育。张宣科技机电公司认为好企业文化氛围可以塑造好的职工,因此对每一位新工他们不仅要进行“三级安全教育”,而且还要组织他们参观“创新工作室”、“优秀班组”等,让他们明白企荣我荣,及不断丰富自我业务素质的重要性。
通过一系列措施,新工们干与工作无关的事少了,相互探讨专业技能的多了。工作中相互配合的多了,埋怨的少了。班组职工不仅形成了凝聚力,而且实现了安全文明检修。(杨玉清)
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