在“一讲二评三公示”过程中,有的基层党支部在点评、互评环节中,对同级支部、本单位党员和员工不能大胆地进行“揭短”,而是找一些诸如“学习不够刻苦、理论知识有待进一步提高”等大而空的“帽子”为其戴上,这种打擦边球式的点评与创先争优活动宗旨是相违背的,应坚决制止。 z`!XhU
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是同级支部工作做得太完美了,还是党员和员工的表现太出色了,让有的基层支部无言以对,不得不找一些与实际中心工作不大相干的“擦边球”问题来走走形式。不是,而是他们有太多的顾虑,如果逗硬一五一十地将同级支部的“伤疤”亮出来,遇到心胸宽广的感谢你为他找到了缺点、解开了心结,促进他改进了工作,但遇上心胸狭隘的就麻烦了,你让我在大家伙面前扫了面子,那我只好在工作中给你“小鞋”穿了。另外,点评本支部党员和员工更要小心,因为同在一个单位工作,工作上还依得靠这些精兵强将们,不给他们留点颜面,到时工作上“将将军、翘翘盘”,工作将不好开展,于是,点评出现打擦边球的现象也就不足为奇了。 e8pG"`wM8
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然而,如果一味为了团结而让点评形成你好、我好、大家好的局面,支部也好,党员也罢,存在的缺点将何以克服?这好比井下安全隐患一样,隐患毒瘤不及时清除,就会危及矿井安全生产。党支部、党员、员工存在的缺点不被指点出来,就会让大家觉得自己在工作中并无大碍,丧失积极进取的动力。一旦失去进取的动力,何以创建先进党支部,何以争当优秀共产党员? `V`lo,"\
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要让党支部保持身体健康,关键要保证有病及时就诊,对症下药。这就需要我们基层党支部在点评时敢于动真格,把党员、员工隐藏的缺点给“啄”出来,采取灵活的治疗方法为其修复“漏洞”,保持其先进性,才能推动中心工作又稳又好向前迈进。 AfX}y+Ah
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李国瑞