统计排行幸运大转盘每日签到社区服务会员列表最新帖子精华区博客帮助
主题 : 莫让点评打“擦边球”
虚心向各位平台老师学习!
级别: 论坛版主

UID: 19214
精华: 10
发帖: 18264
财富: 154075 鼎币
威望: 59 点
贡献值: 302 点
会员币: 0 个
好评度: 1632 点
在线时间: 1990(时)
注册时间: 2011-05-10
最后登录: 2024-03-28
楼主 发表于: 2011-07-20  

莫让点评打“擦边球”

    在“一讲二评三公示”过程中,有的基层党支部在点评、互评环节中,对同级支部、本单位党员和员工不能大胆地进行“揭短”,而是找一些诸如“学习不够刻苦、理论知识有待进一步提高”等大而空的“帽子”为其戴上,这种打擦边球式的点评与创先争优活动宗旨是相违背的,应坚决制止。 z`!XhU  
^5H >pat  
    是同级支部工作做得太完美了,还是党员和员工的表现太出色了,让有的基层支部无言以对,不得不找一些与实际中心工作不大相干的“擦边球”问题来走走形式。不是,而是他们有太多的顾虑,如果逗硬一五一十地将同级支部的“伤疤”亮出来,遇到心胸宽广的感谢你为他找到了缺点、解开了心结,促进他改进了工作,但遇上心胸狭隘的就麻烦了,你让我在大家伙面前扫了面子,那我只好在工作中给你“小鞋”穿了。另外,点评本支部党员和员工更要小心,因为同在一个单位工作,工作上还依得靠这些精兵强将们,不给他们留点颜面,到时工作上“将将军、翘翘盘”,工作将不好开展,于是,点评出现打擦边球的现象也就不足为奇了。 e8pG"`wM8  
F ~^Jmp7Y  
    然而,如果一味为了团结而让点评形成你好、我好、大家好的局面,支部也好,党员也罢,存在的缺点将何以克服?这好比井下安全隐患一样,隐患毒瘤不及时清除,就会危及矿井安全生产。党支部、党员、员工存在的缺点不被指点出来,就会让大家觉得自己在工作中并无大碍,丧失积极进取的动力。一旦失去进取的动力,何以创建先进党支部,何以争当优秀共产党员? `V`lo,"\  
ht2\y&si  
    要让党支部保持身体健康,关键要保证有病及时就诊,对症下药。这就需要我们基层党支部在点评时敢于动真格,把党员、员工隐藏的缺点给“啄”出来,采取灵活的治疗方法为其修复“漏洞”,保持其先进性,才能推动中心工作又稳又好向前迈进。 AfX}y+Ah  
,u+PyG7 cb  
|.F$G<  
   李国瑞
评价一下你浏览此帖子的感受

精彩

感动

搞笑

开心

愤怒

无聊

灌水
踏踏实实做人,认认真真做事!
描述
快速回复

谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
验证问题:
正确答案:余梦伦
按"Ctrl+Enter"直接提交
上一个下一个