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0【观察思考】纠错，先让他感到被尊重——程春胜
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以前，“三违”者必到“亮相台”；现在，“三违”者只需入驻“加油站” w z= z?AZW 9/k Xc 4 纠错，先让他感到被尊重 9$RI H\* 【观察思考】 $iPP|Rw ■ 程春胜 !h: Q eW50s`bKY 7月27日，笔者到重庆能源松藻水电所外线班了解他们开展班组文化建设的情况。在班长室，笔者意外发现“班组园地”原来的“亮相台”变成了“加油站”。见笔者一脸诧异，班长冯军解释说：“以前班组员工出现违章、违纪时，名字都会进入‘亮相台’，这样很伤人的‘面子’。现在出现‘三违’，只进‘加油站’，虽然只是名字作了更换，性质也一样，但却饱含了勉励、希望的期望之情，更能让人接受。” <n^3uXzD 松藻水电所目前承担着重庆最大动力煤生产基地松藻矿区的水电气输配。由于工作性质特殊，该所长期以来处罚苛严。今年以来，该所广泛征集员工对班组文化建设的意见，并根据员工的要求，决定将“班组园地”原来的“亮相台”更名为“荣辱窗”，意在提醒发生“三违”的员工应该视“三违”为耻辱，保证遵章守纪。 .~mCXz<x 然而此想法一出，遭到与会人员的反对。“‘荣辱窗’与‘亮相台’听起来都差不多，都是‘丢面子’，我们能否想一个有人情味的名字，让大家容易接受？”有员工说。“我看这样，以前我们的内刊《松藻水电气》的部门排名和个人排名靠后的都有一幅起跑的漫画，上面注有‘加油’两字，我看干脆就叫‘加油站’得了。”“好！要得！”所党总支书记何维学的提议得到大家的热烈响应。 f Iy]/ “胡锦涛总书记在今年‘七一’讲话中指出，始终坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人为本、执政为民的理念，把人民放在心中最高位置。作为基层员工，谁也不想违章现象发生，所领导能够充分集思广益，广纳善言，设身处地为员工着想，这种‘正激励’行为，是一种人性化管理的体现。这样做只会让大家更加搞好安全生产工作，尽量不进‘加油站’。”外线班班长冯军发出这样的感慨。 >emcJVYV`[ 据悉，自胡总书记“七一”讲话以来，该所积极推行“以人为本”的管理举措。7月6日，该所得知外线班学习室、排班室和班长室气温最高达38摄氏度时，立即将配给10千伏龙洞变电所的空调调拔给外线班学习室使用。毗邻贵州省的35千伏两河口变电站距公司中心区较远，该所也着手为这个站修建单工寝室。“最多10月，我们就会住进有空调、有电脑和厨卫一体化的房间。”女工李思碧高兴地说。 H~o <AmE0!
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