“每天排班前，由员工自行粘贴心情状态脸谱贴，值班队干根据当班员工心情状态进行合理安排工作，发现有异常情绪的员工必须进行心情帮教……”日前，公司各大矿井为防止员工带着情绪上岗，相继推出员工“心情看板”制度。 0 j.K?]f)h
T5S4,.o9W
笔者认为，该举措及时消除员工不安全心理因素，是为员工生命健康筑起的又一道坚实屏障，应该为这样的管理创新叫好！ Yj %]|E-
T] zEcx+e
心态决定成败，不安全心理因素往往导致不安全行为，酿造安全事故。纵观以往教训，我们规程措施在现场得不到落实，员工执行力不强，习惯性违章屡禁不止，零星事故时有发生，大部分都是因员工存在侥幸心理、懒惰心理、疏忽心理、无知心理、麻痹心理、习惯心理、疲惫心理、逆反心理等不安全心理因素造成的。排班前员工自己粘贴“心情脸谱”，及时掌控不安全心理因素，一方面时时警醒自己要安全操作，不麻痹大意，另一方面告知工友和管理者，有助于针对性做好安全监督，提高安全管理水平。 %FO{:@CH
r |Ui1 f5
当然，我们的“心情看板”不仅需要“收集掌控、反馈落实、帮扶疏导、应急处理”等一系列闭合的管理机制外，还更需我们管理者具备较强的心理健康理论知识，善于发现“情绪异常”或“不安全心理因素”，通过帮扶疏导、心理调适、教育引导等扎扎实实的工作，为员工疏缓情绪、缓解压力、化解矛盾，将不安全因素消除在萌芽状态，营造宽松、和谐、安全的工作氛围，才能增强思想整治工作的针对性和说服力，我们的安全大堤才能更牢实。 (}: s[cs
P@{ x@9kI
UUah5$Iy
（胡鸣浩） L:z0cvn"
