严惩“三违”与“以人为本”并不冲突 Bfu/w
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“以人为本”这句话常常挂在企业“嘴”边,几乎成了人性化管理的代名词,随着胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上讲话的发表,更有“山雨欲来风满楼”之势。“三违不反,事故难免。”也是常常挂在企业“嘴”边的一句话,那么,有些企业为了通过反“三违”实现长治久安,采取的严惩手段,是不是就违背了“以人为本”这一宗旨,笔者认为:它们之间并不冲突,严惩“三违”,恰恰是“以人为本”的表现。 i )!+`w*Y
纵观很多安全事故的发生,都是因为“三违”造成的,“三违”破坏了多少家庭的幸福?又给企业造成了多大的损失?对于“三违”,有些人认为应该以教育为主,惩罚为辅,而“三违”的屡禁不止,正是这些“偏袒”的思想和制度和行为造成的。在我们矿,有一次,一名安监人员发现一名职工违章爬电车,决定将其送到安监处学习,结果这名职工托了很多人,最后找到了这位安监员的顶头上司,迫于压力,此事不了了之。事隔不久,这名职工再次违章爬电车,结果在电车掉道后被车头挤死。如果那名安监员顶住压力,将违章者送去学习班,并按规定给予严惩,相信这一惨剧就不会发生。 X@Bg_9\i
“严是爱,宽是害。”企业采取严惩的手段抵制“三违”行为,正是出于对企业安全生产和职工生命健康的高度负责,正是“以人为本”理念的贯彻和执行。“宁听骂声,不听哭声”,用严惩的手段反“三违”,企业的“执法”人员也要承受来自多方的压力,我想,他们也不想听到“骂声”,但他们和我们一样,更不想听到“哭声。” [OYSNAs*y
很多人认为:以人为本就是多发工资,就是天冷了,企业及时组织供暖;天热了,企业送来了西瓜;一旦发生像用严惩手段惩治“三违”的现象,就认为不和谐了,不以人为本了,尤其事情发生在自己身上,明知道理亏,仍然牢骚怪话满篇,用不人性化了,不以人为本了等,对企业的规章制度进行反对和污蔑。 8xb({e4
人的生命只有一次,与其相信看不到的“轮回”,不如用遵章守纪尊重自己的生命。随着企业职工素质的不断提高,严惩“三违”迟早要退出历史舞台,但在当下企业职工素质并不是很高的情况下,除了严惩,很难杜绝或减少“三违”的发生。 0B]c`$"aD
严惩“三违”与“以人为本”并不冲突,我们要正确审视二者之间的关系,而“以人为本”就是二者之间的平衡点,只要能够实现人企平安,严惩“三违”,又有何不可! rNoCmNm
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