如果我们的工会主席不能为职工权益“说话办事”，无所作为，将面临被罢免。
b?2 \j} 笔者从重庆石壕煤矿工会获悉，为保障职工权利和利益，重庆能源投资集团公司工会于今年7月底正式实施《工会主席问责制试行办法》，对工会主席在所管辖的工作范围内，因不作为而导致损害职工利益的行为进行问责，情节严重将被罢免职务。这是重庆市市总工会在重庆国企的首次试点。虽然是首创，难免有点摸着石头过河，但总还是受到重煤员工的热捧和焦点关注。
*|c s_,3 据悉，该集团旗下的松藻煤电公司石壕煤矿党政领导高度重视，以工会小组学习的方式，认真组织学习渝能源党法（2011）第83号“中共重庆市能源投资集团公司委员会印发《重庆市能源投资集团公司工会问责制试行办法》的通知”，松煤电工(2011)第42号“松藻煤电公司工会关于开展‘工会主席问责办法’宣传月系列活动的通知”精神。同时，还通过拓展宣传渠道，充分利用广播、电视、网络、内外报刊杂志等多种载体对问责办法的宣传贯彻情况进行及时报道，使广大员工群众听得见、看得着、记得住，做到家喻户晓，人人皆知。
dp2FC 近来，石壕煤矿工会副主席彭进在学习《重庆市能源投资集团公司工会问责制试行办法》解读到：
xCy D0^KY 围绕一个重点。面向基层、面向员工、面向工会战线全体工作人员广泛宣传《工会主席问责制办法》出台的背景、基本内容、重要意义和具体要求，重点解读问责范围、问责内容、问责方式、问责程序等关键内容。
P G @C5Rnu 落实三个明白。让领导干部明白，推行工会主席问责制，是集团公司党委加强工会干部队伍建设的一项重要举措，是集团工会系统自身建设的一项创新工程；让广大员工明白，工会作为员工群众说话办事的组织，必须为他们说哪些话，办哪些事，从而支持和督促工会履行好职责；让各级工会干部明白，自己的职责是什么，哪些工作不作为或乱作为要被问责，从而增强工作的责任心和主动性，发挥好党联系员工群众的桥梁和纽带作用，为创建和谐企业多做贡献。
ZTj!ti;5 了解问责程度。《工会主席问责办法》明确规定，对在任职期间不履行职责，导致伤害职工利益、损害工会形象的各级工会主席将实行问责。其中详细规定了9种不作为行为，例如对涉及企业和职工的重大事项未提交职代会审议，推进集体协商制度不力，引发劳动纠纷或造成恶劣影响等。对不作为情节严重的工会主席，将按照相关程序予以罢免。与此同时，对问责时限作出具体规范和要求。
Ef3=" }AI; “说心里话，这次能源投资集团党政领导，创新工会管理，在全国《工会法》基础上。结合公司的实际情况，在全国能源企业首次出台了《工会主席问责制办法》，是我们基层队工会主席的行动指南。该办法明确了工会主席的责任，充分发挥工会职能作用，切实维护员工合法权益，建设和谐矿山，增强了工会主席责任感！”石壕煤矿采煤624队工会主席杨伟在学习会上感慨地说到。
e@ 5w?QzW 石壕煤矿掘进622队工会主席在学习问责内容10条规定后，深有体会对大家说到：“在问责内容中的第2条情形：帮扶工作不到位，履行‘第一知情人、第一责任人、第一帮扶人’职责差，职工发生临时重大困难不及时报告和救助，导致有贫困职工吃不起饭、上不起学（义务教育）、看不起病，甚至引发自杀、自残事件等恶性事件的” 对不作为情节严重的工会主席，将按照相关程序予以罢免 在我印象最深的。因此，《工会主席问责制办法》是我们普通员工、贫困员工的保护神！”
5A%Uv* 还是能投集团公司工会主席回答得好：“问责办法是一柄‘双刃剑’，在给主席们加压的同时，也给他们创造好的工作环境。”刘万学说。工会主席的责任就是仗义执言，反应职工们的呼声。该集团7万多名员工，而基层工会主席就有近800多人，《问责办法》实施为工会职能建立了一个良好的工作结构，能更好的、更有效的将职工们的需求第一时间反应上来。工会工作做得好，有利于协调好企业与职工的关系，推动企业发展，对于构建和谐社会有很大帮助。（石壕煤矿 王廷永）
#iRd2Qj% 2011-8-14
FTzc,6 [ 此帖被飘然一笑在2011-08-15 07:07重新编辑 ]
