按照缺什么就补什么的原则，新一轮的法制教育培训将在员工中进行，员工的法律意识是否将上升到一个新水平？笔者认为其实没那么简单。 Z'W =\rl
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培训无疑是提升员工综合能力的最好手段，员工技能提升的同时，还扩大了企业的人才储备。然而，翻开具有煤矿特色的培训史，不难发现，每一轮培训都具有固定的模式。任凭培训者在讲台上用尽招数地讲解，被培训者照样在睡意朦胧中不知所云。员工的培训随着培训者的结束语一起结束。这样的培训，培训者劳心劳身，员工对培训的内容吸收甚微。新一轮的法制教育，要让员工入脑入心，还需用文火。 S-b/ S5
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给员工补法制教育课，应摒弃请培训老师把法制教育读本给员工宣读一遍的模式。既要告诉员工《治安管理处罚法》有多少条款，还要用实际案例和司法解释给员工分析。既要告诉员工《刑法》中违法犯罪是如何规定，还要告诉员工怎样预防违法犯罪，更要告诉员工如果遇到类似情况，该用什么样的方法去维护自己、他人、集体和国家的利益。 w\u=)3qyVV
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不能为完成培训任务制造短时间的“培训热”，法制教育还应用“持久战”，长时间坚持利用每周的安全政治学习日给员工浸润。这样，才能使员工的法制水平真正提高，也能切实维护企业的稳定。 (9 GWbB?
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（王年华）
