黄勇
“唐健，你们没事吧，都已近晌午了，赶紧下班！”9月27日上午，南昌电务段赣州信号工区唐健正在赣州站北头咽喉作业，工长雷明却多次打来电话催促他回去。
九月的赣南，气温仍高达32摄氏度，让人感觉不到一丝秋意的凉爽，室外作业时不用几分钟衣服上就要被“画”上“地图”。为让职工避开高温作业时段，工区根据生产任务及时调整作息时间。这不，职工唐健和欧栋生从早上6点就出门干活，原本按正常工作时间，10点就可以下班了。可眼看都要到11点半了，工长雷明担心他们在高温下超劳，身体容易产生不适，便多次催促他们回去休息。
在外面不知疲倦忙碌的工友们接到雷工长的收工“命令”后浑然没有返回的意思。相反，工长的关切倒像是给他们注入了一针强心剂，让大伙感觉心里暖暖的，面对炙烤的烈日，干劲丝毫不减。大伙一合计，索性完成今天的工作任务后再主动把设备都巡视一遍。
已近中午，线路上温度已经逼近35度了，雷明仍不见大伙的影子，他越来越担心起来了：这么热的天，工友们连续工作这么久，不会遇到什么麻烦了！于是，赶紧再次拿起电话拨了过去，所以，就有了文章开头那幕。
笔者感言：班组中的以人为本既没有轰天动地的事情，也没有气壮三河的壮举，有的只是将以人文本的理念化作对班组员工一点一滴的关心、爱护上，为他们解心结、办实事、知冷暖、体民情，让他们体面劳动，快乐生活。而人性都是相互的，只有建立在彼此尊重、关爱基础上的班组才能发挥班组人员价值最大化，才能最大限度调动职工积极性。
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