当前，员工“心情看板”在松藻公司各单位全面推广，让基层管理者一眼读懂员工的心情，无疑有助于员工思想动态管理和确保安全生产。但是“心情看板”是否真实反映员工心情，对心情差的员工，是否解开心中的疙瘩，成为目前关注的焦点。 :DH@zR
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顾名思义，员工“心情看板”就是让员工上班前表达自己的思想状态，选择“好、一般、差”贴上牌板，让基层管理者做到心中有数，并及时解决。倘若为了完成生产任务，明知员工心情差，却视而不见，或者对员工做一些表面工作，默许该员工上班或下井，这样，就给安全生产带来了重大隐患。 _c]}m3/
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毋庸置疑，员工心情好与坏对安全生产有着密不可分的联系，这就要求基层管理者要有一双火眼金睛，认真查看每位员工的“心情看板”。要区别那些背着思想包袱上班与不想上班故意贴出“差”心情的人员。发现真正有心结且心情差的员工，切莫麻痹大意，敷衍了事，要用心、用情、用爱来与员工交流和沟通，使其真正放下包袱轻装上阵。 30h[&Oc
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只有这样，员工“心情看板”才能真正发挥作用，才能真正体现公司尊重员工、关心员工的以人为本的管理理念，才能真正给安全工作增添一道屏障。 8r( Vz
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（张建）
