国庆之夜，笔者和河北钢铁集团的亲友围绕钢铁业国企复兴的话题把酒言欢，彻夜长谈，现在把这些内容整理出来，或许能给力国企的复兴。
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话题一： 当邯钢成本法遭遇不可控高成本时该如何应变？ ckE-",G
我们企业首创的邯钢模拟市场成本法，不仅给企业带来巨大的经济效益，而且在93年就被国务院作为先进的管理经验向全国推广。这个管理方法确实让我们过了十来年的好时光。尤其是在2003年‘我们生产的板材还没凉呢，就被购货方给拉走了。不出几天就能换回板材有多厚，钞票就有多厚的货款。可是现在我们日子不好过了。现在板材成本一吨是4600元，可是在市场上只能买到4580元。成本为啥这么高的，主要是入炉前的材料成本高。我们生产板材的需要的矿石、焦炭、精煤加上运费能达到3300元。尤其是山西的焦炭和精煤涨价涨得我们肉疼。我们能控制的成本只有1300元。在这种情况下我们首创的邯钢模拟成本法发挥作用的空间就大大减少了。这该怎么办？ Dwfu.ZJa
解决这个问题的是方法有以下几项。第一、作为内陆钢铁企业必须顺应十二五发展规划，向沿海转移，想焦炭、精煤的原产地转移。首钢已经向作出了向太原、曹妃甸转移的举措，他们企业要迎头赶上。据悉当地政府正在给他们划出14平方公里的生产基地，让其扩大生产规模。笔者认这14平方公里生产基地投资潜力不大，投资了这个生产基地当前这种不可控高成本的难题不仅不会解决，还会因基建投资进一步加大。第二、优化钢材品种结构，增强产品竞争力。国内热轧板带材在2009年就已经出现了饱和状况，他们企业依然在生产直到到了现在出现了每吨板材净亏损20元的情况。要想扭转这种情况，依靠曾经屡试不爽的邯钢模拟市场成本法来降低成本已经是山穷水尽。因此要从、优化钢材品种结构，增强产品竞争力寻求柳暗花明的出路。笔者的建议是把目光有的建材用热轧板带材投向民用或者军用造船热轧板带材。这是笔者研判的当前国际形势得出的结论，中国随着综合国力的提升，已经由传统的领土发展阶段拓展到领海发展阶段，未来十年二十年是中国向海洋全面进军的黄金季，这里边暗含巨大的只可意会不可言传的商机。第三、以改革薪酬制度为契机，释放人力资源的能量。像他们企业现在实行的中层以上干部年薪制，中层以下职工效益工资制。中层干部的年薪制最低的是年薪12万，中层以下职工包括高级技工在内一年最高的收入是6万。这是国企行政化的残余影响，严重影响了人力资源的发挥。应该把年薪制推广到全体职工，打破干部、职工身份界限。以岗位定薪，在关键生产岗位的职工和要和管理中层收入水平相当。其中要设立专门的奖励基金：奖励技术改良和商业信息收集，形成全员参与技改，全员参与商业信息收集的企业文化。 b!5~7Ub.No
话题二：产能、环保、效益，这三个点如何贯穿呢？ UrEs4R1#
现在钢铁产能过剩是全国性的问题，而河北省的钢铁产能又在全国名列第一。我们企业和唐山钢铁公司是河北钢铁集团的两大核心企业暂且不说，在我们市工业GDP我们企业占20%左右。可是我们企业半径50公里的范围，和我们相同的民营企业轧钢生产线有七条。供大于求、恶性竞争，实难避免。还有一点我们是国企，领导在上边签了军令状“环保不达标，立刻摘官帽。环保局把监测设备安到了我们生产的各个环节，只要一项超标，环保局监控室的灯就红了，不出半个小时就杀我们企业了，罚单，关停、整改对于我们来讲是家常便饭。这是逼着我们上环保设备啊。环保我们没话说，可是和我们生产同类型的民营企业确得不到环保局相同的待遇，他们在环保投入上可以说约等于零。他们因此在成本上比不我少。效益，自然也比我们好，产品也更有竞争力。我们该如何产能、环保、效益，这三个点完美贯穿呢？ + @s"zp;F
当前钢铁产能过剩，环保负担不均衡，效益下滑，它们的症结在于钢铁业中的国企的当强不强，民营企业喧宾夺主，遍地开花。导致钢铁业生产过于分散。这种情况不是国企船大难掉头造成的，也不是民营企业船小好调头造成的，而是船多乱碰头的造成的。因此解决上述问题的出路在于，借鉴能源行业国进民退的经验。扶持钢铁国企攻城略地，把一些民营企业请出钢铁生产领域。以此来增加钢铁生产的集中度。这样产能会缩减，环保负担会均衡，效益会上升。 O[JL+g4
话题三：经济社会中工农矛盾该如何解决？ 6 G""I]uT
你是不知道，我们周边的那些村子，让人头疼死了。小偷小摸是毛毛雨。生拿硬要是家常便饭-----修路、盖学校、过庙会，都得我们赞助。最可气的是，只要不让他们满意，他们就找几个老太太往门口一坐，工人进不了厂，产品出不得院。焦炭那么贵，他们还找上门来要，说是要过冬取暖。可是要到手，没准就找中间人转手卖给我们。现如今，工农矛盾可该咋解决啊？ o]I\6,T/|
工农矛盾的不光是困扰国企的老大难问题，也是困扰其他经营体制的老大难问题。其形成的根源不是穷山恶水出刁民的农民身上的一些陈规陋习，也不是工业企业仗着有钱有势欺负老农民，而是长期的城乡二元化社会的矛盾体现为工农矛盾和工农产品剪刀差的扩大的诱发。因此解决工农矛盾的根部途径是加快城乡一体化进程，使农民的素质实现向市民的素质靠拢，其次政府要加大工业收益向农业反哺的力度，最后政府应当加强社会综合治理力度，为企业生存发展的提供安全和谐的社会环境。 %/ #NK1&M
话题四：人才培养如何突围体制性瓶颈？ {[?(9u7R
像我这样的名牌的本科大学生在我们单位，不能说是凤毛麟角，但确实是为数不多。名牌大学的毕业生，现在第一选择是考公务员，第二选择是进外企或者沿海发达地区的私企。要是家庭条件好点，那就出国几年，弄张洋文凭，回来当海归。现在海归不论是考公务员，还是自主创业，都有很多优惠条件。能到俺们国企来的，都是家里没门路，自身条件又不突出的人。在我们机关还能见到几个科班毕业的大学生，要是到了生产一线，都是科班的中专生，技校生在挑大梁。他们不是不能干，只是理论功底太薄，在新技术新工艺转化成实际生产力上面确实不怎么给力。我们该如何突破现有的体制性瓶颈培养出适应我们企业发展需求的人才。 1NA.nw.
国企这种机制，目前论稳定，确实不如行政事业单位；论报酬，确实不如发达地区的私企优厚。这是招募不到能满足需求已经成型的高精尖人才的一种重要原因。因此，对于企业自身而言，立足职工岗位成才是突破当前机制性瓶颈的出路。要把注重提高生产一线职工学历层次和操作技能作为企业生死存亡的大事来抓。国家有必要为国企职工岗位成才这个出路扫清障碍。这其中值得一提的是企业所得税政策中关于职工教育经费税前比例2.5%要适当提高。准予在税前全额扣除教育经费不能只局限于软件生产企业。对于事关国计民生的行业的国企也要适用这个优惠政策。其次要允许在有一技之长的政府、事业单位人员在国企兼职从事科技开发、市场调研等非行政性工作，来填补国企发展人才缺乏的短板。 ^ sLdAC
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结语：国企复兴的关键是国企中的党组织建设要更上一层楼。 VQ9/Gxdeo
改革开放的一项重大成就是由最早的政企分开，厂长经理承包责任制到把现代企业制度引入了国有、集体经济。以改革开放三十来年的经验和教训来看，国企中党组织的作用不是厂长经理承包制或现代企业制度能够取代的。相反，国企要做大做强离不开企业中党组织的作用。这些作用具体体现为：国企中的党组织是代表工人阶级执政地位、坚决执行国家经济政策，响应党的政治决策的坚实基础；国企中的党组织是凝聚职工人心的强大磁场，是企业团结一致实现企业发展目标的精神动力之源。此外国企中的党组织还能监督管理人员和要害部门人员的履行职责的主要力量。因此不仅解决上述困扰国企复兴的四个问题和其他问题，都需要建立国企党组织建设更上一层楼的基础上。 n[Y~]
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