从沃尔玛到GUCCI，跨国企业为何在中国劣迹斑斑？

        沃尔玛“假冒绿色猪肉”事件还未平息，深圳GUCCI（古驰）就有出事了，GUCCI员工网上控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工：喝水要申请、上厕所要报告、孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月的员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。 11s*C #  
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沃尔玛事件重放 Q^qdm5}UkW  
       从重庆晨报获悉沃尔玛在渝12家门店以普通猪肉冒充绿色猪肉销售63547公斤。听到这个消息，很难相信一个具有品牌效应的大型超市沃尔玛竟然和民众玩起了偷梁换柱的游戏，将普通猪肉冒充绿色猪肉加以销售，欺骗了群众，丢了自己的信誉，其终究还是为了“利益”。今天，沃尔玛就此发表声明向公众致歉，但是仔细想想，如果仅仅道歉有用，那么伤了消费者的心又怎样弥补！沃尔玛之所以能够有如此多得问题出现，不仅在于其本身管理规范的问题，道德意识的修养问题，更重要的还是有关管理部门的监管与督查的问题。我国现在食品安全状况堪忧，沃尔玛折射出的只是食品方面的一个表面，是冰山的一角。从沃尔玛身上吸取教训从而整治食品安全行业才是真正的方法。临渊羡鱼不如退而结网，沃尔玛为何如此牛，有关管理部门才应该真正反思一下！ s6|EvIVM  
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GUCCI辞职员工控诉 G/:;Qig  
        笔者从新快报了解到，9月23日，两名古驰(GUCCI)深圳旗舰店的辞职员工爆料称，他们在GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。对此，GUCCI方面回复：公司一直以来均十分关注员工的福利待遇。目前，正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理。 A[F tPk{k  
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　　辞职员工控诉GUCCI：“喝水要申请，上厕所要报告” !z7j.u`Y  
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　　2011年9月，5名曾经在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工在网络上发了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》。在信中，他们表达了对深圳GUCCI旗舰店的控诉。 k<09
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　　他们说：“GUCCI也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。” 9b8ZOk'9_  
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　　爆料员工说，公司对员工在门店上班时的行为规定有100多项，很多规定严格限制员工的生理需求。 478gl o  
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　　深圳GUCCI旗舰店规定，店员的两次小过失，累积成一个口头警告，一年累计四个口头警告，就会被解雇。 E{m\LUd^ :  
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　　爆料员工还说：“上班期间，喝水必须要向上级申请，上洗手间也必须得到许可，上洗手间的时间被严格限制在5分钟内。” ]D@_cxud3  
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　　孕妇站十几个小时 吃8次苹果会被解雇 `J%iFm/5*  
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　　辞职员工阿丽(化名)说，怀孕期间，她正常上班，每天要站立十几个小时。 9#CE m &c  
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　　她曾多次向公司主管提出申请带一些水果、零食等，在更衣室休息时补充营养。她都得到公司的答复：“一切东西都不能在店里吃。” O(~74:#*  
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　　阿丽还说，有一位怀孕的同事偷偷在更衣室休息的时候吃苹果，被店长发现了。店长让她不要再吃，称这次可以原谅，但是下次发现就会记一次小过失，要是被发现8次吃苹果的情况，她就会被解雇。她只能把剩下的苹果扔了。这位怀孕员工最终流产了。 brk>oM;t  
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　　“点数”到凌晨2点是自己造成的？ 2nL[P#r  
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　　据悉，员工每晚下班后，仍需留下来加班“点数”，清点货品。 |]tIE{d  
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　　记者从一份GUCCI旗舰店主管发给GUCCI公司人事部的邮件中看到，每晚的“点数”时间为一小时，实际“点数”时间也有可能不到一小时。 VfK8')IXk  
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　　但一名辞职员工说，刚开店的两年，“点数”到凌晨2点很平常，到凌晨4点的情况都有，点对了才能离开。 biy1!r  
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　　阿丽记得很清楚，有一次，门店当班主管直接告诉大家：“如果你们点对了，一小时不到就可以走。但是货品一直点不对，这肯定是你们的工作失误，是你们自己造成的，点到对了才能走。” 3_:J`xX(4  
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沃尔玛被处罚GUCCI也不能开溜 {_GhS
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        对待GUCCI事件，既没有必要刻意强调其洋品牌身份，更不能因此网开一面。大家更应该把眼光放在如何完善相关法规、加强质量监督以及提高员工权益保护等方面。 bT^6AtsJ  
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　　近来，洋品牌频频出事，接连陷入质疑风波。如今这份名单上又添了一个新成员——国际知名奢侈品牌GUCCI。 sOegR5?;  
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　　自称曾在深圳GUCCI旗舰店工作过的员工近日在网上发布公开信，控诉GUCCI公司虐待员工，违反劳动法规。公开信借用张爱玲名言，称GUCCI“也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子”。因为，在GUCCI门店上班，喝水要申请，上厕所要报告，怀孕7个月的员工也要上夜班，最终导致流产。 ^h}xFiAV#  
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　　公开信罗列的事实让人愤慨，GUCCI目前的回应也难让人满意。GUCCI中国公司公关经理称，公司已展开直接调查，但尚无法接受采访或发表任何意见。与此同时，GUCCI却向员工下达了封口令。倘若上述行为属实，这家知名品牌公司的做法实属不妥。 dWhki|c  
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　　更令人不解的是，面对此事，深圳罗湖区人力资源局相关负责人竟称，因为GUCCI在上海注册，其在深圳的店铺相当于“在深圳的柜台”，他们也很为难。由此可见，相关部门在事发后并未积极介入，其推诿态度令人心寒。 &R? \q*  
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　　还要看到，GUCCI涉嫌虐待员工，存在超时加班等问题，并非发生于洋品牌的特例，这在某种程度上可说是当前国内用工领域的一个普遍现象。正如有网友说，“血汗工厂”何止这一家，在中国很多外资企业都存在类似压榨员工的现象。这些现象又何止发生于外资企业，至少那些黑砖窑不能算外企吧。 1'O++j_%y  
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　　如果不套上缰绳，资本的眼睛将只盯住利润。洋品牌在国外可能循规蹈矩，在中国却表现出野蛮的一面。这恐怕不单纯是洋品牌的问题，也有国内劳动保护法规不健全的缘故。就在10月9日，沃尔玛重庆部分门店因为以普通猪肉冒充“绿色猪肉”，被当地工商部门责令停业整顿。先不说别的，沃尔玛在其美国门店恐怕就不敢做出这种事情。 21b  
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　　因此，对待GUCCI事件，既没有必要刻意强调其洋品牌身份，更不能因此网开一面。大家更应该把眼光放在如何完善相关法规、加强质量监督以及提高员工权益保护等方面。假如GUCCI员工在合法权益受到侵害时，不仅有地方说话，而且能够迅速得到职能部门的回应处理，舆论监督也能及时跟进，那么这件事就不会出现目前这种扯皮的局面。 |~
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　　洋品牌并没有天然的道德优势，人们也不必期待洋品牌有更高的道德觉悟。给洋品牌政策优惠，也不意味着对其违法行为可以另眼相待。事实上，不管什么企业发生类似这种压榨员工、侵害劳动权益的行为，都应当受到法律的惩罚。沃尔玛重庆门店这次因侵犯消费者权益被处罚了，GUCCI也不能开溜，除非它能拿出充分的证据自证清白。（中企互动综合）