1061期文字稿【投稿】研究生工人和他的创新团队河南豫光金铅集团有限责任公司 段高高 都艳梅
在刚刚结束的2011年河南省有色金属行业“豫光杯”职业技能竞赛中，河南豫光金铅集团有限责任公司的研究生工人刘新建和他的团队获得了优异的成绩。刘新建以第一名的好成绩摘得火法冶炼的桂冠，他的团队剩余4人其中一人获得第二名，三人获得奖励。这个团队的学历包含高中、大专、本科和研究生，其中有风风火火的传统工人，也有善于结合理论的“新”工人。
本次的技能竞赛包含理论考试和现场实操考试。这个团队在这两项考试中表现优秀：理论考试中，面对复杂的化学反应方程式，面对温度、氮氧比例等多变的参数，学历不高的队友也能轻松过关。现场实操考试中，面对炉火，面对高温，面对钢钎、大锤、风钻，刚从高等学府走出的学生工人们也毫不畏惧，即使汗流浃背也井井有条的完成
任务。这一切都源自于刘新建组建的团队。
刘新建是有色冶金专业的研究生，他参加工作不过两年，就用他的理论
知识和实际操作结合，组建了自己的创新团队，解决了无数困扰生产许久的问题。
刘新建刚成为一名蓝领时，就被分配到更重视实际操作的生产一线。那时候，污水站处理水始终达不到中水站处理排放水的指标，他空有一肚子的理论知识，可是却苦于不了解实地情况，于是他找来老工人，找到
班组长，他提出，只要有经验丰富的老人员和他配合，就能解决这个问题。钉子工程就落在了他的身上，大家怀疑的眼神没有让他怯弱，三周的试验，一周的运行，一个月后，不仅水质达标，处理成本也降低40%-50%。创新团队的雏形就这样形成。
知识助长了成功，团队更给了他更大的
信心。
铅冶炼行业一直有着原料紧张的问题。公司积存许多物料不敢投用，因为其中有高锌物料，会导致渣粘、渣铅高等。为了找出如何让还原炉吃下高锌物料的方法，他又拉上了几个老工人，整整在还原炉前待了一个月，研究配料，探索还原气氛，大胆调整工艺，想要改变炉子的胃口。有的老工人对此持怀疑态度：“我们干了这么久，对这个炉子了如指掌，还找不到解决这个问题的办法，你学历再高也只是‘新兵’，能行？”他笑了：“有我的理论，加上你们的经验，没有解决不了的问题。”他拉起了这支队伍，一方面给老工人讲冶炼原理，一方面自己亲自去操作，在理论和
实践的结合下，终于找出了处理的方法。半年后，多年积存下来的高锌物料全部吃完，这一来，公司在原料选择上具有了更多的自主权。
这个团队也有不按常理出牌的时候。当豫光自主研发的国内首条直接炼铅生产线试产时，新的还原炉依然沿用小工业试验炉的成熟工艺，但刚试产的前三天情况着实让人焦头烂额：渣铅含量达到10%，距试验炉指标相差甚远，根本没有先进性可言。但大家都不愿意轻易改变以往的工艺，现行工艺毕竟是试验8年积累的经验。面对这种情况，刘新建趁领导不在，根据当下炉子的实际情况，拉起这个团队悄悄地进行了私自行动，他们改变了辅料的加料方式，把氧气和天然气的比例也做了稍微的调整。私自行动等着挨训的他却迎来了领导一个大大的拥抱，原来，第二天渣铅含量就迅速下降到了3%。经过大家进一步完善，一个月后，还原炉的渣铅含量已经稳定在2.5%，真正实现国际先进、国内领先。
在团队的创新中，刘新建总结了经验，写出的论文《豫光炼铅法生产实践》在今年7月份的《云南冶金》上发表，并获得河南省有色行业优秀论文一等奖。
是研究生，是天之骄子，更多的是工人。刘新建的这支团队完美诠释了理论和实践结合的重要性。
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