庞庄矿倾心打造“殷春银创新工作室” T)b3N| ONB
g0^~J2sDd
今年以来，江苏徐州矿务集团庞庄矿运输一区以倾心打造“殷春银创新工作室”为平台，不断完善创新管理机制，加大科研资金投入，大力实施科技创新、技术创新，研发了大量职工需要、现场实用的科研产品，为企业安全发展、转移发展增添了强劲动力。 >Sc$R0
延续“薪火”接力 Iq4 Kgc
殷春银是运输一区高级工人技师，他立足岗位，二十九年如一日锲而不舍地猛攻知识技术的堡垒，革新成功47项，其中9项获省、市、公司科研成果奖，4项国家实用专利，为国家创造效益500多万元，被工人们誉为矿山“爱迪生”、矿山发明家。他先后荣获江苏省劳动模范、江苏省“十大杰出职工”、江苏省“十佳能工巧匠”、 全国劳模、中华技能大奖、全国技术能手等荣誉称号称号。2004年8月9日，徐矿集团首创全国煤炭系统全国劳模殷春银创新工作室，激起了创新热潮。殷春银到“站”退休后，今年初，运输一区接过“薪火”，针对工作室部分机械设备老旧等情况，积极向矿有关部门反映，协调解决。矿有关领导也多次召开现场会，在政策、指导、资金、物资上给予大力支持和帮助，设立了关键技术研发专项资金，投资两万余元，重新配备了计算机、扫描仪、绘图仪等设计绘图设施，更新了车床、电焊机、钻床、刨床等加工实验设备，为更好地开展创新工作创造了有利条件。同时，该区还拓宽了创新工作室下辖的设计工作室、创新成果室和实验加工车间三个实验室，全方位进行了亮化、美化，总建筑面积达到了310多平方米，形成了集设计、试制、实验于一体的大规模、高标准“科研所”。 4 ?9soc
激发人才动力 (Wm/$P;
今年以来，企业加快创业步伐，工作室先后抽调多名成员支援异地创业。该区及时选拔优秀人才予以补充，并根据小组成员的文化水平、操作能力和专业技术，制订实施月度、季度和年度学习培训计划，为小组成员量身打造“快速成长路线”，确保成员综合素质快速提升。该区建立技术创新型人才导师授课制度，定期邀请专业工种带头人、首席工程师、首席技术工人等专家型人才传授技术和经验，累计开展集中授课20余次，举办各类技术比武10余次，切磋技艺，取长补短，在实践中锻炼提高操作能力。同时， 工区还构建激励机制，建立学习、创新目标，推行技术负责人津贴，并把业绩与评先、晋级等挂钩，激发大家奋发进取的积极性。技术科研组成员朱岩锋通过自学，被中国矿大采矿专业研究生班录取。试验攻关组刘永志通过参加各种学习培训，熟练地掌握了车工、钳工、铆工、电焊工等专业工种的操作技能。工作室13名成员中，具有助理工程师职称3人、技术员职称1人、高级工职称4人、中级工职称2人，5人拿到了大学本科及以上学历，“精一门、会两门、懂三门”的复合型人才逐渐增多。 d%}crM-KTL
打造创新品牌 D}zOuB,S
多年来，工作室成功研制了“液压元件测试台”、新型斜巷“常闭联锁挡车装置”、“斜巷自动化安全装置”、 “副井KJB-24操车电控装置”等58项科研成果，其中4项获得国家专利，11项获省、市、集团公司科研成果奖，为企业创造效益860多万元。今年以来，工作室成员面对庞庄井开采深度不断增加、张小楼井地质条件日益复杂，矿井安全管控难度大等困难，自我加压，顽强拼搏，经常深入生产工作现场调研，了解安全生产情况，对安全生产中存在的技术难题进行攻关，确立了“特殊车辆封车技术研究与应用”、“-620轨道上滑板安全设施集中控制装置”、“自动注油机”、“电液加油机”等技术攻关项目。在“-620轨道上滑板安全设施集中控制装置”项目研发过程中，小组成员集思广益，认真总结失败经验，反复进行现场调试，终于利用棘轮的正向旋转、反向闭锁原理，成功研制出小直径滚筒棘轮装置，具有越锁越紧、任意安装、可回收利用等优点，解决了“四超”车辆不易捆扎的难题，受到了广大职工的欢迎，现已在集团公司范围内普遍推广。最新研制的“自动注油机”，集补给、加压和打油等功能于一体，有效解决了定期大批量矿车轮轴加注黄油效率低、浪费严重等问题，为企业又好又快发展提供了强有力的技术支持。 ^m6k@VM
Gl?P.BCW.&
!Z#_X@NFc
周玉成（工人日报特约通讯员069）徐海涛 D __lqboz
anHBy SI3
