正确对待批评

        在日常生活中，常有人“诉苦”：心情如何郁闷、工作没有激情……原因是挨领导批评或领导言语过重，使其心里憋屈，产生抵触情绪，认为是领导故意刁难自己，将批评变成了工作的阻力，结果可想而知。 _Jj/"?  
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    批评在词典中解释为对缺点和错误提出意见。由此可见，受到批评益处多，批评是对我们工作中的缺点和错误及时揭露，从而得到及时剖析和改正。 +O3zeL  
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    每个人都要批评人，不管是朋友间和风细雨般的，抑或是领导严词声厉般的批评，批评的方式不同，但目的相同，都是希望被批评方不断完善，在认识自身不足的同时不断成长。 ?RvXO'ml  
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    批评中伴有朋友的关心，不真诚的朋友间得不到批评，更多的是阿谀奉承、华而不实的表扬，不真挚的朋友是当面赞扬而背后批评；批评中伴有领导的关爱，领导批评员工，是对员工工作中错误的及时纠正，这不仅是对员工关爱，更是对企业负责。 _:0<]<x?  
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    “金无足赤，人无完人”，每位员工在成长历程中都会犯错，受到批评在所难免。对于领导而言，把握好批评的语言艺术是其批评能否达到“治病救人”效果的关键。对于员工而言，用端正的态度去接受批评，则是其自身能力得到提升的重要前提。 {rGq|Bj  
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    众所周知，批评与自我批评，是我们党的优良作风，是保持党的肌体健康，充满生机和活力的强有力武器。正确对待批评，不仅错误思想得到及时清理，而且防御出错的能力越来越强。所以，正确对待批评不管是对员工或是企业都是有益的。 I"@X~Y7}  
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   （ 成实）