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企业留住人才还得打好“组合拳” rq:sy=;
人们常说一年之际在于春,每个人新年都有新打算,而在这其中,跳槽也正是很多都市白领的打算之一。(据1月30日中国广播网) &;U
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常言道,人往高处走水往低处流。春节作为一年的开始,大多数人选择这个时机加入到跳槽大军行列,目的就是为自己寻求一个更好的平台,使自己尽快地融入到新的环境。每年春节后的跳槽热,是市场配置资源的正常现象,就跳槽者而言或将迎来新的发展机遇,对企业方来说或将面临一场人才危机。 p,14'HS%@
科技是第一生产力,人才是第一资源。当今各行各业的竞争日趋激烈,突出表现为科技、教育、人才的竞争。科技是关键,教育是基础,人才是根本。企业只有牢牢把握住人才这个第一资源,才能在激烈的竞争中占据主动,才能为自身的发展提供人才支撑。 I7W?}bR*6
古人云:知己知彼,百战不殆。应对春节后的跳槽高峰,企业就必须得弄清楚职工走人的原因。如果在原因未明情况下就盲目应对,不仅会给企业造成该来的没有来、不该走的却走了的尴尬局面,还可能会因此给企业带来不必要的损失。 m,&2s-v
其实稍加分析,我们不难看出职工之所以选择跳槽,从企业方的原因来看,工作环境不好,福利待遇不高,发展空间不大等是促使员工铁了心走人的主要因素。从职工角度来说,工作现状与个人需求之间的矛盾,个人兴趣、家庭、婚姻、健康、学习等往往都成了他们另谋高就的多重动力。正是因为员工跳槽现象的复杂性与多样性,所以企业必须要做到科学决策,以确保所采取的措施能“对症下药”。 1^2]~R9,9
由此可见,企业要想留住人才就必须得打好“组合拳”。如果单靠加薪或事业等来留人,就容易造成顾此失彼的局面,显然不是一种明智之举。只有深入了解员工的真正需求和真实想法,从工作环境、福利待遇、发展空间等方面多管齐下,用环境、待遇、事业、感情去满足员工的不同需求,这样才能最大限度地为企业挽留住所需要的人才。 h$p}/A
俗话说,兵来将挡,水来土掩。面对跳槽冲击波,企业若想打赢留住人才这场仗,就决不能搞非此即彼的单一对策,必须要在打好“组合拳”上动脑筋下功夫。(武西奇) oz7=1;r