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新钢集团烧结厂“导师带徒”为青工成才提速 cQPH le2
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NUL~zb 吴明强既紧张又兴奋地解说着自己精心制作的幻灯片，回顾一年来的学徒心得和工作业绩。在新钢集团烧结厂举办2011年度的“最佳师徒”评比表彰活动中，十二对师徒通过幻灯片总结一年来的成长历程。 #G#gB
O!f* @ 吴明强是烧结厂一名进厂不久的大学生，为了帮助他迅速融入到企业中，将所学的知识用于生产实际中去，新钢集团烧结厂在新进厂大学生中开展了“导师带徒”活动，安排工作经验丰富，曾获集团公司劳动模范的彭师傅与他结成师徒对子，签订师徒合同，由彭师傅手把手为他传授技术。师徒二人在结对的时间里，师傅尽心教，徒弟进步快，2011年，吴明强通过努力，喜获集团公司员工技能大赛烧结工种第二名，由他发表的QC成果还在江西省低碳节约环保QC成果发布会评为一等奖。吴明强感言：“是师傅的一路扶持，才有今天的成绩。” W,agP G\+
j7-#">YL 打造一支技能高素质的员工队伍是新钢集团烧结厂实施人才战略的重要内容，而导师带徒是提高青工技能的重头戏。该厂针对新进厂大学生这个特殊群体，为他们精心挑选责任心强、技艺精湛的师傅，并举办了庄重正规的拜师仪式，要求师徒双方充分利用好导师带徒平台，开展业务技能、思想品质等方面知识的传授，建立良好的师徒关系，营造良好学习氛围。师傅要时刻注意自己的言行，态度和蔼，徒弟要虚心认真的学习，不怕吃苦，尊重师傅。与此同时，厂各级部门对导师带徒活动开设“绿色通道”，从制度上保证活动的有效开展。 ]-.Q9cjc$q
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wRJ"T`Tt 通过导师带徒在大学生和青年员工中形成了提高素质报效企业的良好风气，每人都制订了中短期学习计划和职业生涯设计规划，营造良好的岗位成才氛围。新进厂青工吴明强作为360m2烧结机的主控工将专业知识与实际操作有效结合，采取控制烧结料层厚度、调整工艺参数等系列措施，使360m2烧结机煤气单耗由6.38 m3/t降到6.0m3/t，每年就可为企业降本增效202万元。 l}AB):<Z
^:-%tpB#! 在评比表彰会上荣获“最佳师徒”称号的李江涛在介绍师傅给予自己生活和工作上予以的帮助话语哽咽，回想自己结婚时，远在陕西的父母赶到了新余，将自己完全托付给师傅的情景还历历在目。他动情地说：“一日为师，终身为父，师傅，谢谢您，您辛苦了”。 Gz *U?R-T
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通讯员：甘志鸿、 侯雯希(2012-2-9)
