提高创新能力：保持创新激情 做好知识储备
安徽淮北矿业集团石台矿业公司 彭开田
温家宝总理在2012年“两会”政府工作报告中提出，加强国家创新体系建设，深化科技体制改革，推动企业成为技术创新的主体。这表明，国家在政策层面上强调了企业成为技术创新主体的重要性。而对千千万万有着个人追求和梦想的班组职工来说，我们认为企业成为技术创新主体离不开创新能力的提升，班组职工在企业技术创新的征程中必然会拥有施展拳脚的广阔舞台。
其实，国家非常重视企业的技术创新能力。2006年2月9日，在国务院发布的《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020年）》中指出，我国将发挥经济、科技政策的导向作用，使企业成为研究开发投入的主体。6年过去了，成效如何？这里有一组数据：2011年度国家科技进步奖通用项目中，企业参与完成的项目占71.56%（2009年占66.67%，2010年占68.22%），中小型科技企业创新能力进一步增强，参与完成项目比例从过去的不到30%提高到44.04%。有的项目甚至创造了一系列中国第一和世界第一。从2006年至2011年，先后有来自企业一线班组的王洪军、杨建华、代旭升、赵林源、许杏桃、王康健、李斌、郭晋龙、高森等9位工人获得了国家科学进步二等奖。
由此可见，企业技术创新能力得到日益强化，而班组职工创新能力也取得了长足进步。不可否认，提高企业创新能力是一个漫长的过程，人的力量才是决定因素。我们相信，只要有创新激情、有创新技能、重创新实效，一定会有更多创新成果涌现出来、会有更多的“高森”、“代旭升”们站到镁光灯下。
提高创新能力要有为达目标始终如一的激情。创新不是空洞的口号，而是一个不断探索追寻的过程。这个过程不可能一帆风顺，远没有工余打扑克、上网玩游戏惬意。选择创新项目时热情似火，遇到一时无法解决的困难就灰心丧气，打起退堂鼓，对自已失去信心，不去主动想办法解决问题，反而抱怨企业支持不到位，指责创新伙伴难配合……许多本该成功的创新项目就这样半途而废，扼腕叹息的同时，我们认为这样的心态绝不可取。所以，在创新的过程中保持始终如一的激情，就是面对困难不言败的坚守，这是提高创新能力的基本保证，没有这种激情，挑战任何事物都很难得到想要的结果。
提高创新能力要做好相应的知识储备。俗话说：没有金钢钻，不揽瓷器活。想创新还要有能力才行。现在企业越来越重视职工技能培训，建立了创新工作室、职工书屋，成立了数以千计的创新小组，我们可以抓住这样的机会，有选择地进行“充电”。由院士、博士后、博士、硕士任组员的余梦伦班组，可以成为中国弹道设计领域的龙头，我们学历、知识相对欠缺的班组职工，也可通过努力成为油气、机械、电子等职业领域内的创新土专家。
当今世界，企业的竞争力在很大程度上是国家竞争力的重要体现，企业未能真正成为技术创新的主体，必然导致创新能力不强，从而制约我国的经济、技术发展。如果把企业创新比作一座“金字塔”，那么不同企业，不同知识、技能水平的职工则是组成塔体的石块，只要这些石块在自己的位置上发挥着应有的作用，这座塔就坚实牢靠，不惧风雨。
