打造“金刚钻”，揽下“瓷器活” pBR9)T\ n
Y%G I KtP 1s "/R 【班组现场】 R3dt -v ■李俊红 asj*/eC$/i )ZHo7X ?|$IZ9 “鲍魁改进的氧管连接器效果真不错，在炉前岗位操作起来既方便又安全！”3月10日8时，笔者在去往湖北大冶有色冶炼厂熔炼车间电炉平台的路上，听到几个刚下零点班工友的议论，决定去看个究竟。 ZC!GKW P2 “其实没你想得那么神秘，就是把氧管连接器加长了，再焊了两个定位销，很简单。”青工鲍魁明白笔者的来意后说。 <+r<3ZBA 鲍魁告诉笔者，电炉刚开炉时使用的是厂家定做的一种氧管连接器。该连接器虽然便于氧管的装卸，但由于结构的限制，烧氧过程中手必须握住连接器的管体，若是碰巧遇到接口漏氧氧管回火的情况，就有可能烧着手套，烧伤人。虽说车间专门制定了严格的安全规章制度和措施，但因此而产生的人员浪费、效率低下、生产成本过高的弊端，却成为所有人的一块心病。 qX_(
M2oLU “要想改变这样的弊端，必须靠创新，这样的道理其实大家都懂！可创新的门槛好跨吗？有组员说，我们长年在炉台这巴掌大的地方干活儿，要说让我们放铜放渣咱们没话说，要说对氧管连接器创新，大家就有点摸不到北，不知从哪里下手！”这是两年前一位老师傅掏心窝的话，这话还引起了不少职工共鸣，也让车间领导陷于了沉思。 <H]1 6 “的确是，没有金刚钻别揽瓷器活，自身创新能力不足、掣肘班组创新活动开展的现状必须得改改了！”车间主任万黎明说。随后，车间针对班组员工创新过程中自身能力的不足，积极开展员工的科普讲座、知识培训、岗位轮换、人员调动、技术练兵、模拟实验等活动，强化班组员工创新能力的培训，不断提高大家的创新意识、操作技能、知识结构、思维方式，班组里多了一些会电脑操作、CDA设计、机械制图的人。 l)P~#G+C “人员合理调动会促进高技能、高知识、高经验人才强强联手，达到优势互补的效果；新的岗位新的人员在相互适应磨合过程中，思想经验的交流碰撞，也会摩擦出新的创新火花。”青工鲍魁深有感触道。 [t
{ed)J “我的氧管连接器的改进就是受创新思维培训课堂的启发，当时我听老师说：创新要善于发现问题，抓住问题的本质，全方面多角度分析问题，另辟蹊径解决问题。于是，我就开始在炉前换岗过程中找灵感。以前大家想的都是针对偶尔漏氧时如何加强手的保护这方面做文章，其实只要避开了手套和氧气的接触，手套就不容易烧着了，人也就安全了。”青工鲍魁进一步总结道。该改进是在保留原氧管连接器便于装卸氧管的基础上，在连接器的底端加焊一截不锈钢短管和两个小定位销。操作者手握在短管处可以方便氧管自由摆动，而定位销使手套和连接器可能漏氧接头处保持了足够长的安全距离。 #"PRsMUw “创新能力的提高，让我们在创新中想到做到！”旁边的工友异口同声道。如今，熔炼车间各种合理化建议、技术革新、发明创新和 “五小”活动精彩纷呈，有关工艺改进，设备改造、流程优化、技术更新的建议改造发明更是多达上百起，每年为厂创造经济效益高达上几百万元。 ,Oj
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