班组创新允许失败
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河南中原油田 初卫平
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“两会”的春风吹遍祖国大地,新出炉的政府工作报告催生的诸多热词中,有关创新的关键词被广大员工所热捧。这是提高企业创新能力的冲锋号,体现了政府挖掘职工群体蕴藏的巨大创新能量的决心。但对于企业而言,班组员工创新能力如何、创新成果有多少,俨然已经成为两会讨论的重要话题,笔者认为,要不断鼓励员工创新、推进创新、允许失败,这已经成为实现班组发展进步的迫切需要。
笔者认为,班组创新有成功就有失败,成功是一种考验,失败也是一种考验,但如果沉醉于成功的辉煌,而对创新遇到的失败,员工如果没有心理准备,就会停歇前进的步伐;走不出失败的阴影,容易导致错过成功的机遇。2006年至今,代旭升、王洪军、赵林源等9位一线工人先后获得国家科学技术进步二等奖,登上了国家科技最高领奖台。观察他们的成功轨迹不难发现,他们的成功之路都是从渐进式开始逐步实现自己的创新的飞跃,他们历经多少次的创新,终于实现了自身的人生价值。
试问,哪有创新活动百发百中、大获全胜的。班组创新是艰难的,不可能一蹴而就和一帆风顺的。创新永不言败在某种程度上,更多的是指员工的一种精神、一种品质、一种追求。创新不言败是员工的一种精神。这种精神就是不怕失败、敢于胜利。失败与成功,失去与得到,总是相对的、辩证的。有付出才有收获。我们班组员工在创新过程中,面对失败,既不应退缩,更不能失志。因为一着走错,只要稍作调整,即可以柳暗花明;屡遭创新挫折,只要不被困难吓倒,就会收获成功的果实。真正的失败往往是一蹶不振,没有激情和活力,导致丧失了创新的主动性。 uNn1qV
创新不言败是员工的品质。这种品质就是迎难而上、永不退缩。创新之路充满艰险,但无限风光恰在险峰。“退”是没有出路的,“怯”是难尝胜果的。创新要具备愈挫愈勇、知难而上的精神,因为在创新上没有平坦的大道,只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人,才有希望到达光辉的顶点。 v,}C~L3
创新实不易,胜败乃平常。因此,对于致力于班组创新者,我们应该多一些理解和宽容,努力营造一种有利于创新的班组环境和氛围。对于成功者,应该献上美丽的鲜花、给予真诚的赞美;对于创新失败者,也应该表达充分的体谅、提供必要的帮助,给予适当的安慰,只有这样,班组创新的活力才能竞相迸发,创新的成果才能不断涌现。 n0 l|7:Mk
我们要把员工头脑中孕育的“非同凡响”变成现实,就要不怕失败,要有一颗失败的心,要允许失败,不怕失败,对不成功的创新成果给予理解和宽容,因为在班组创新活动中,不经过数次的反复的创新试验,哪能摘得胜利的果实呢? ?sQg{1"Zr
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