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0【主持人说题】班组职工当务之急:提升创新能力
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本帖被 张硕御月 执行加亮操作(2012-03-21)
从创新思路的形成到创新成果的完成,不仅需要资金、时间、设备和精力,还需要创新者具备相应的创新能力。当创新环境、创新条件、创新经费、创新激情等都不再是问题时,许多班组职工突然感觉,面对创新项目,自己却是下手无计、行动乏力!自身创新能力的欠缺,已成创新路上的新羁绊 MIeU,KT#U P-9)38`5 kr^P6}' 班组职工当务之急:提升创新能力 z>1Pz(
lne4-(DJ X&.ArXn* 【主持人说题】 *2>&"B09` ■冀中能源邯矿集团长风玻纤厂 乔向巍 ;>U2|>5V ■重庆能源集团松藻矿山机械厂 杨 建 D#9m\o_ ?um;s-x) wy<S; 3月15日晚,来自全国企业的58名职工聚集在“班组天地”网站聊天室,热议班组职工如何立足岗位提升创新能力,大家从温总理所做的《政府工作报告》中强调企业主体创新地位谈到班组职工创新现状,从原始创新、跟随创新、集成创新谈到大多数班组职工正在进行的模仿创新、衍生创新、小改小革等,现场争论尤为激烈。但最后大家形成共识:班组创新,不是说出来的,而是用行动实实在在、一步步做出来的,从创新思路的形成到创新成果的完成,每一个环节、每个细节,我们不仅需要资金、时间、设备和精力,还需要创新者具备相应的创新能力。有职工说,大多数企业谈到自主创新时,都清楚企业十分需要,意向十分强烈,但又都抱怨创新能力不够。当创新环境、创新条件、创新经费、创新激情等都不再是问题时,许多班组职工面对创新项目却发现,自己是下手无计、行动乏力!自身创新能力的欠缺,已成创新路上的新羁绊! ihhDO mUto 创新能力,大致包括经济能力、学习能力、分析能力、综合能力、想象能力、创造能力、解决问题的能力、组织协调能力以及整合多种能力的能力。只有拥有强大的自主创新能力,才能在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动、占领高地、俯视群雄。提升创新能力,已成目前班组创新的当务之急。 U|H=Y"pL 首先,要端正创新态度。一个人的创新能力不足,可以在班组团队中得到弥补,而没有一个良好的工作态度,创新则无从谈起。作为职工,最起码要对自己的岗位负责,热爱自己的工作,乐于主动工作而不是被动完成任务。这些因素在创新中占主导地位。就像笔者所在的长风玻纤厂,每年都会实施4至6项技术改造工程。这些项目的确立全部是由一线职工根据自己的生产岗位提出,然后各相关技术科室召开专题会,讨论是否可行,理论上通过后企业拿出资金支持,改造成功后根据实际产生的效果奖励相关人员。获奖者有初中学历的,也有大学本科的,每个人的综合能力都不算强,但他们却因拥有了对企业忠诚、对岗位热爱、对工作负责的精神,所以,自身的自主创新能力在创新实践中得到不断攀升。 6##_%PO<m 其次,要培养自身破解难题的能力。面对每天的作业任务,我们是按部就班工作,有问题等别人解决,还是善于在现有的操作流程、工序中发现问题并解决它?答案肯定是后者。比如独立完成一些小改小革,与班员共同制作专用的工装夹具,简便的使用工具,精练部分操作步骤等。要具备这般能力,就先要打造自身学习力,打磨出“一招准”、“一刀清”的绝招绝技。没有绝活绝招,最起码也要练就岗位要求的基本技能。 /e5O"@ 再次,要有敢闯难关、不怕失败的勇气。面对操作中出现的棘手问题,工作中遭遇的工艺缺陷、设计缺点、设备老化等,自己不要动辄就表现出无计可施或束手无策,而是要勇于面对,积极主动地去探求、钻研攻破之法,去反复尝试化解的措施手段,即便是失败也不怕,要学会在失败和挫折中奋起、理清思路、找出失败原因、寻求解题路径直到闯过难关。要做到这点,尤其需要理智思考、敏锐观察,做智慧型职工。 :[.vM 最后,要善于从团队协作创新中取他人长补己短。在把自己融入团队的同时,找准与大家一起用劲的聚合点,这个点也许是班组工作岗位上长期存在的疑难杂症,或者是要共同面对的生产矛盾,然后,在与大家齐心合力、群策群力的配合中,学习他人的优势、长处,弥补自身不足,增强自己的创新爆发力,让自己形成创新性思维。 IEL%!RFG
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