导读：5月6日富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件，这已经是今年的第七起。卢新，这个酷爱音乐，还参加过快乐男生的小伙子，选择了用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。深陷“跳楼门”的富士康，再次被推到舆论的风暴中心，种种质疑愈演愈烈。随之而来的，职工的工作压力问题也引起社会重视。【
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n%F _ 3` oI ick 5m~9Vl-& “过劳自杀”的两大要素 $XQgat@&] }2; P`s 1.当事人罹患了指定的精神疾病 b69nj 跟“过劳死”一样，“过劳自杀”这个词也起源于日本，指的是因为工作原因产生了精神疾病，从而引起的自杀，并且这种自杀倾向是可预见的。在具体操作上，只要证明企业能够预见到当事人可能患有精神疾病，即被视为能够预见到可能有自杀倾向。
G"F O%3&| 7e+C5W*9b 由于很少当事人曾在生前就医,并被医生认定为精神障碍,因此在认定当事人是否罹患该类疾病时,一般由法院等机构根据当事人生前的言行举止,来进行认定。
F M6{%}4 ) &O2l 2.富士康式的工作压力 aDRcVA$* 根据正常人平均的承受能力,日本将工作失误、同事间的冲突、工作调动等各类工作问题可能造成的精神压力分为“弱”、“中”、“强”等3个级别。
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b`N(] 在认定“过劳自杀”时,首先要认定是否存在工作压力,在存在工作压力的情况下,还要对当事人承受的工作压力的强度进行判断。只有在工作压力达到“强”时,才能认定疾病的发作与工作有关。
&q<k0_5Q Nksm&{= 6S 不过,一般来说,除非其他压力的影响非常巨大而且明显,否则一般不会影响“过劳自杀”的工伤认定。【
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2C,8 N 据富士康“跳楼门”事件谈谈 你觉得自己的工作压力大吗？
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