让创新成为一种习惯 [n[dr@J7v
山东省交通工业集团总公司 孙建文
&6vaLx [WR"#y 对于创新,我想不少人有过同样的疑问,同样的工作条件,为什么有些一线职工可以不断创新,有些甚至能够在平凡的岗位上完成看起来不可能完成的原始创新,靠的难道仅仅是灵感和幸运,其背后的秘诀到底是什么呢?其实对每一位创新者的工作历程进行总结后不难发现,在个性、学历、技能迥异的创造者背后,都有着一个共同的特征——他们喜欢创新,主动追求创新,工作中具有创新的习惯。
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X.e 创新的习惯依赖于营造创新的氛围。不管是一个企业,或者一个班组,只有从各方面支持创新,鼓励创造,营造出浓厚的创新氛围,才能形成集体互动与团队协作,创新才能获得最坚固的支撑和源源不断的动力。而在这样的环境中,更容易养成创新的习惯,形成智慧集聚的创新团队。许多创新做得好的企业和班组,都对创新比较重视,都有着创新的习惯和浓厚的创新氛围,通过坚持开展系统培训,不断提升职工素质,从而适应新设备和新技术的需要。青岛港正是因为鼓励工人掌握新知识,学习新技术,才逐渐实现了从劳动密集型企业向技术密集型人才企业的转变。
k5Cy/gR 创新的习惯需要工作热情和思考的习惯作动力。而热情来源于兴趣,更来源于责任——转型升级和创造价值的责任。乔布斯曾经说过,“你的时间有限,所以不要浪费时间以别人的方式生活。做出伟大工作的唯一方法就是爱你所做的事。如果你还没找到这些事,继续找。不要停下来。”只有热爱,才能投入,只有全身心投入,创新才能持续。培养思考的习惯,要学会制定目标,善于发现问题并解决问题。克服从众、服从权威、相信经验、照搬书本等不良思考习惯,学会多视角针对某个问题进行长时间的独立思考。据科学研究,一个习惯的养成需要21次的行为重复。有人说,从5分钟开始,直至每天坚持花一个小时集中想一件事,这样一种好的习惯就可以慢慢培养起来,从而不断提高创新的能力。
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8sB 创新的习惯需要学习的习惯作支撑。广博的知识能促进创新思维。要增强创造性思维能力,关键在于多学习、多思考。许振超只有初中学历,多年来,他坚持工作需要什么就学习什么,带着问题去学,实现了年年有创新。这样一个习惯也一直保持到现在。他将自己多年来的驾驶、维修桥吊技术总结编制了一本《装卸桥司机操作手册》。正是因为有了学习研究的习惯,许振超才创造了“振超效率”等技术奇迹。
u @Ze@N% 习惯决定性格,性格决定创新。只有让创新成为一种习惯,我们才能用创新的思维思考问题,解决难题。很多时候不是我们不能创新,而是因为我们还没有养成创新的习惯。当我们感觉工作乏味时,不放从培养创新的习惯入手,让平凡的工作变得不平凡。
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