松藻公司把“班组长节”办成了强基固体的盛会
陈莹 图文
“我们又过节了！”4月26日下午，重庆能源集团松藻煤电公司举办了第三届“班组长节”颁奖大会，来自于６对矿井的1000多个班组，1000多名班组员工代表参加了特定的“活动日”活动。集团工党委副书记、工会主席刘万学，副总经理张凤舞，工会副主席凌体根等领导出席了颁奖大会。
该公司举办的“班组长节日”，定在每年4月底最后一个礼拜星期四，已经举办3届。这一天的到来，10000多名员工集体休假一天参加了公司、矿分别组织的“班组活动日”、班组长论坛、班组经验交流会等活动，以此来总结过去一年在班组建设、班组文化建设、班组安全管理中取得的成绩。
一年一度的“班组长节”采取员工放假一天形式举行，以“班组安全文化建设”为主题，以班组管理经验交流提升基础、基层、基本功管理为载体，以发现人才，培养人才为第三届“班组长节”举办注入新的内涵，传递了小班组大建设、大安全、大管理的理念。
上午，该公司石壕煤矿组织135个班组，以“班组安全文化建设”为主题，举办了“班组长活动日”，以“升班旗、唱班歌、传经验”等文化活动内容，为400多名班组长，2600多名员工提供了一次交流管理经验的盛会。同时，该活动吸引了重庆能源集团5大公司，36对矿井，60名管理者观摩学习“班组安全文化建设”经验。
肖明先、李攀武、犹才平等班组长，连续三年代表班组员工参加第三届“班组长节”活动，他们的每一次出现，都引人瞩目。曾经获得全国十佳优秀班组长的李攀武，获得重庆市“国企贡献奖”的肖明先，他们从普通员工成长为国家级、省市级劳模。在“班组长活动日”上，他们成为员工追捧学习的对象。
下午，该公司举办了一年一度的“班组长节”颁奖大会，表彰了“五十佳班组”、“五十佳班组长”。与此同时，该公司班组员工组成的演出团，以班组管理、班组安全文化建设为内容，自编自演歌舞《矿工万岁》、小品《班务会》、三句半《班组建设4×6》等10个节目为节日助阵，与员工一同分享了“班组安全文化建设”取得的文化盛宴。
“全国十佳特聘群监员”，打通一矿采煤4队三机班冯明江在“班组长节”上介绍了成长经历，以企业重视班组建设是人才培养的摇篮、是实现企业安全发展的保障、是提升基层管理最直接的平台，向参加活动的班组员工介绍了经验。
获得2012年“班组建设组织奖”的石壕煤矿矿长覃乐，亲临了“班组长节”表彰会，并代表获奖单位与班组员工一起分享了抓班组建设就是抓基础能力建设，从“给力、创新、减负、增效”提升班组建设新形象，诠释了“班组建设”向“班组安全文化建设”转变要管理、要安全、要效益、要人才培养的“四要”经验。
“班组建设有特定‘活动日’，有‘班组安全文化建设’互补强管理，提素质，我们不再是井底之蛙，不再是靠卖力气去挣钱，而是靠思想、靠智慧、靠管理、靠安全去管理班组，我们的安全才有保障，基层管理才能上档升位。”供应班班长谢永欣慰地告诉笔者。
据了解，三年来，该公司招收了近万名新员工，通过参加“班组长节”活动日提升技能，其中，10%的新员工成长为班组长，1%的班组长成长为科队长，1000多名新员工走进校企联办学校，实现了在岗上中专，读大学的梦想。
一年一度的“班组长节”举办，成为重庆能源集团松藻公司班组员工参与管理，提升素质，交流经验的一次盛会，成为班组员工学技术，学管理的互补“学校”，以班组建设由“小”向“大”强管理、保安全、增效益，加强细胞组织建设，以“大笔操作，小题大做，精耕细作”展示了班组员工的新形象，班组建设的好坏，直接关系到企业发展，直接关系到矿井安全落实，关系到员工的成长、成才、成功，值得各级领导高度重视。
[ 此帖被陈莹在2012-04-29 22:03重新编辑 ]
图片:20120426-3： 班组员工编排的小品《班务会》。.JPG
图片:20120426-2：班组长千宣誓签名提升管理素质。.JPG
图片:20120426-1：松藻公司举办“班组长节”提升班组管理。.JPG
