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主题 : 带薪休假,真是可望而不可即吗?
荷花离线
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来源于 每日话题 分类

带薪休假,真是可望而不可即吗?

管理提醒: 本帖被 玲子 执行取消置顶操作(2012-05-04)
    
YaL]>.;Z:"  
<1@ (ioPH  
经济之声《央广财经评论》报道,五一假期刚刚过去,我们还沉浸在五一假期的美好回忆里。实际上,除了“五·一”、“十·一”这样的假期之外,根据2008年起施行的《职工带薪年休假条例》,我们每个人每年还可以享受一定的带薪假期。可是,一项最新公布的"职场人休闲满意度"调查显示,在受访的职场人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件,但却从来没有享受过带薪休假。 it1/3y =]  
{1~T]5  
   为什么带薪休假政策出台,劳动者仍然不愿意休假?五一长假和带薪假期,哪种休假方式更加人性化?带薪休假的权利,我们应该如何来维护?今日话题欢迎您的参与。
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沙发 发表于: 2012-05-03  
带薪休假,多少人“有假难休”? Z8&' f,  
3?E}t*/  
新华社“新华视点”记者 dGkg aC+  
&Lt@} 7$8  
    “五一”小长假将近,人们对于即将到来的假日充满期待。然而,对于相当一批职工来说,年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”,成了“假日的烦恼”。 C2/}d? bki  
h6M;0_'  
    我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。一些“有假难休”的劳动者呼吁,希望“带薪休假”能够惠及更多的职工群体。 \ =nrt?  
36$[   
    休假权“旱涝不均”,说维权“难以启齿” o""~jc~  
KCtX $XGL  
    “两天前还满怀憧憬去鼓浪屿度假,突然接到新项目,‘五一’假期泡汤了。”北京一家公司员工杨春晖说,他入职9年来只休过一次年假。 &; >4N"]  
.\)A@ua^  
    “有工作没生活、有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“假日烦恼”,却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈:加班理所应当,休假自己理亏? U5+vN[ K  
9UD @MA  
    带薪休假是法律赋予劳动者的权利,我国自2008年起施行《职工带薪年休假条例》。然而,相关的调查显示,只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇,超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈,由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。 Q`6i=mB;  
BHr|.9g]%%  
    记者采访劳动部门、普通劳动者发现,带薪休假存在“旱涝不均”的现象: $YM_G=k  
TlRk*/PlJ  
    ——规模小的企业差于规模大的企业,民企差于国企、外企、机关单位。大企业守法意识更强,同时抵御成本增加的能力更强。甄先生是广东一家电器厂的厂长,他坦言,这家只有十几个工人的小工厂根本不存在带薪休假。“这个行业竞争激烈,不是你死就是我活。都比着休假,厂子咋办?” NQLiWz-q  
<qeCso  
    ——专业性强、资源紧张的行业带薪休假状况较差。江西某银行信贷部主管陈朝辉感叹“有钱无闲”,“银行贷款业务压力大,加班加点是家常便饭。岗位一个萝卜一个坑,一人休假整个团队进度都要被打乱。再说了,领导都为了业绩‘连轴转’,谁去当‘出头鸟’”? {9'M0=  
V#^yX%  
    ——体力劳动行业比脑力劳动行业带薪休假机会更少。由于劳动力过剩,劳资双方都有不休假的需求。北京一家物业公司保洁员庞女士几乎不知道还有带薪休假这个说法,公司更是从未提及此事。一次父亲重病,她打算请假,经理告诉她走人可以,回来不能保证岗位还在,最终差点“抱憾终身”。 4/*q0M{}B  
rVzI_zYqp'  
    来自南京市劳动监察支队的统计显示,2011年支队共接待咨询投诉1万件左右,近3000件立案,其中涉及讨要带薪休假权的占22%,投诉者90%来自私营企业。“私企带薪休假难落实,除了已投诉的,没浮出水面的‘休假扣薪’可能更多。”该支队综合科科长戴登凯说。 )#[|hb=o  
t9u|iTY f!  
一方面“忍气吞声”,一方面“故作不知” 3,6Ox45  
$H*/;`,\[  
    一边是带薪休假立法,一边是企业执行难;一边是有法可依,一边是投诉率低……带薪休假写入劳动法多年来,仿佛一直徘徊于“怪圈”当中。 -=5)NH t  
?<~WO?  
    ——“大家都明白地球离了谁都转,偏偏是自己离不开这个饭碗。”杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑,担心休假影响到自己的业绩、升迁等,因而“主观上”对带薪休假态度不明朗,属于“自我默认型”。  MCnN^  
p^X^1X7  
    北京市蓝鹏律师事务所杨乃超律师认为,我国劳动力结构性过剩,就业难在一些行业比较突出,由此造成劳资双方地位不平等,一些劳动者宁愿放弃休假也不愿丢掉工作。 =NDOS{($  
pP.'wSj  
    ——“只听到职工感慨带薪休假落实难,十几天的假期打了水漂,很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的,更没听过违法受罚的,可见其违法成本很低。”北京市一家外企的员工陈欣桐说。 DW2>&|  
Mv|!2 [:  
    江西省社会科学研究院研究员麻智辉说:“法律方面对于企业违规没有具体的处罚规定,如此违规的收益大于成本,带薪休假落实难也就成为情理中的事儿。” &jf7k <^  
)=_ycf^MC  
    针对此种情况,戴登凯说,虽然表面上员工对此“忍气吞声”,一些雇主趁机“装糊涂”,但雇主一定不要抱有侥幸心理,一些准备离职或是已经离职的员工反而是讨要年休假补偿的“主力”。南京市劳动监察支队统计显示,涉及带薪休假的投诉案例中,70%以上属“事后追讨”。 Y &f\VNlT  
6|=j+rScv  
    ——“维权的渠道并不顺畅,搞不好维权不成失了饭碗。”采访中一些职工如是说。 ];FtS>\x  
%ROwr[Dj=  
    南京市总工会法律工作部部长鲁健认为,目前工会组织帮助劳动者维权的工作重点,尚处于维护基本的生活保障和经济权益方面,带薪休假问题尚未引起足够的重视。 [Z<Z;=t  
4hAJ!7[A.  
    “带薪休假落实难,主要是用工单位的态度不积极。”陈欣桐说,“其实带薪休假落实好,大家都会高兴,工作状态会更好,这是事半功倍的事情。” 3S"] u}  
KIus/S5 RC  
尊重休假权益,踏上良性轨道 (S9f/i ^  
|g_g8[@`}  
    从仅三成受访者享受带薪休假,到某知名企业让员工签署“奋斗书”,称自愿放弃带薪休假,再到时有曝出的白领过劳死、职场抑郁症,一个个数字和事件的背后是对生命质量的警示,更是对带薪休假落实难症结的拷问。 ja T$gAx  
E1*QdCV2  
    专家指出,进一步落实带薪休假,需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先,要建立相应的监督和维权机制。 nk@atK,38^  
ct n, ]ld  
    杨乃超律师认为,带薪休假应当作为一项条款内容写入劳动合同,约束双方的权利和义务,不仅企业必须执行,一般情况下劳动者也不应放弃。 BIMKsF Zt  
h9CIZU[Nh  
    其次,工会方面要加强对职工带薪休假权益的保障。 + ^ yq;z  
*'8LntZf  
    专家建议,必须从组织建设、运行等方面加强工会制度建设;由工会方面主动了解职工休假计划;在职工权益受到侵害时,通过集体协商机制维权等。 <nzN$"%  
Oh; Jw  
    另外,还可以借鉴一些国家保护职工休假权的经验。如瑞典法律规定,只要有工作,每年就有25个工作日的带薪休假,5年之内有效,如果一直没休,则可以协商转为工资补偿。 <kc# thL  
=G${[V \  
    南昌大学人文学院副教授许亚荃表示,要打造一种健康休闲的文化理念,让用工单位充分意识到劳动与休息的合理关系,对休假权利充分尊重,并使带薪休假逐步踏上良性轨道。(记者刘敏、涂超华、刘德炳、陈刚) .SS<MDcqIt  
r>|-2}{N/  
来源: 新华网
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板凳 发表于: 2012-05-03  
有多少“自愿加班”,其实是“被自愿” bB 6[Xj{  
2qU&l|>  
最新发布的《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示,国内职员每天平均工作时间为8.66个小时,30%的职员超过11小时。很多企业表面上不提倡加班,但是给你的工作很难在8小时内完成,这样,员工加班了,老板却可以不支付加班费。 s~L</Xvo  
K1q+~4>\|  
  面对“30%的职员超过11小时”的信息,人们很自然的问题就是:法定每日工作8小时为何成为一纸空文?中国职员又承受着怎样的工作负荷? T *>`,}J  
6mPm=I[oh  
  这让笔者想到了两则新闻,一是“23岁女白领患胃溃疡去世生前微博称忍疼加班”,二是调查显示,中国员工可能是全世界上最擅长谎称生病以逃避上班的员工。这让我们看到了什么?三成员工工作超11小时和“擅长装病请假”有没有关系呢? 7@;">`zvm  
^mPPyT,(  
  就笔者的观点,“30%的职员工作超过11小时”是法律被架空的显现。我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定,企业如果需要延长员工的工作时间,应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。但事实上真正能够执行的企业并不多,员工加班基本上成了做义工。这说明《劳动法》有的规定已经被架空了,由此出现“30%的职员超过11小时”还值得奇怪吗? (03pJV&K  
8]"(!i_;)  
  众所周知,在一些企业,员工工作压力根本没有被考虑到,相反,企业利益被抬到了不合适的位置,企业为了追求经济效益,不顾员工的心理压力和精神健康,要求员工拼命工作,不准休假,在这样的事实面前,出现“30%的职员工作超过11小时”恐怕是迟早的事情吧? r4{<Z3*N  
|g&ym Fc  
  隐藏在“30%的职员工作超过11小时”背后的实质是员工权利贫困和无力。工作权和休息权都是劳动者的基本人权,这是常识,但很长时间内这都被遮蔽了。尽管《劳动法》明确规定了劳动者的种种权利,但说法比较笼统,大量细化的规定至今还是空白,且没有规定如何保护劳动者权利。当劳动者的权利与生存权发生矛盾时,员工表现出一种明显的弱者心态,从一定意义上说,“30%的职员工作超过11小时”是对现实无奈的真实折射。  [EZYsOr.  
%&+59vq   
  可以说,“30%的职员工作超过11小时”是员工权利贫困和劳动者权利几乎成为纸面权利的注脚。企业和员工的关系在当下是一种强势和弱势的关系。智联招聘网络调查结果显示:六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下,但面对企业的晋升和淘汰机制,他们常常“自愿加班”。面对竞争和就业压力,员工的合法权益自然就难以得到保护。 HuI`#.MpWE  
\8v91g91f  
  “30%的职员工作超过11小时”呼吁对员工权利的尊重,更呼唤员工合法权益的回归。必须认识到,市场经济条件下,员工与企业的关系绝对不是博弈关系,而是协作和相互依赖的关系。因此,应尊重员工权利,也惟有如此,才能舒缓“30%的职员超过11小时”背后的权利无力感。(朱四倍) h*l&RR:i  
来源: 新华每日电讯
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地板 发表于: 2012-05-03  
别让“带薪休假”的福利流离失所 @wN G  
i*[n{=*l@  
 我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。然而,对于相当一批职工来说,年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”,成了“假日的烦恼”。(新华网4月30日) IOl+t,0x&  
l*}FXL  
  带薪休假是国家推出的一项利国利民的政策,促进国民进行消费、扩大内需,也是完善国民休闲权利、增进国民素质、提升社会文明的举措。可是一些单位或企业却不如实执行,反而并百般刁难员工,使员工处于要“饭碗”还是要“权益”困境之中。 dt,3"J  
4< S'  
  无论是“饭碗”还是“权益”对于劳动者来说犹如“鱼翅”和“熊掌”重要,哪一个也不想放弃,但是两者兼得的掌握权却不在劳动者的手中,面对老板强硬要“饭碗”就上班,要“权益”就回家的残酷无情的条件,劳动者显得柔弱无力、无可奈何。只能不忍心地把“鱼翅”和“熊掌”放弃其一。为表面应付“带薪休假”有的单位或企业让员工签署“奋斗书”,称自愿放弃带薪休假,甚至有的单位或企业对员工即使加班也不加薪补贴,这其实都是对劳动者利益的占有,更是对劳动者权益的剥夺,这些落实“带薪休假”症结和乱象,暴露出了带薪休假落实上存在一些执力不足和监管缺失。 _elX<o4  
x\\7G^$<h  
  虽然,国家出台了《职工带薪年休假条例》,但是一些单位或企业为什么依然有法不依?无疑就是政府的重视不够、执法力度不够、制约和监管制度不完善,处罚力度不大,尤其是没有明确的违规企业处罚的法律规定这一刚性制度和违法成本过低,单位或企业更是肆无忌惮侵占劳动者的权益。倘若有投诉监管部门也只是从中协调解决一时问题,这种柔软无力的协调措施怎能对单位或企业起到整改作用?劳动者的“饭碗”和“权益”又怎能得到保障? >lzA]aM$c  
+RDJY(Y$  
  落实好带薪休假,让民众走出“带薪休假”的困境,需要用工单位、劳动监察部门、工会和员工等方面的共同努力。首先政府必须高度重视,建立相应的监督和维权体系,完善相关机制,加大监管处罚力度,并把实施落实情况列为评选各级文明单位的参考依据之一。其次单位和企业部门更要落实好带薪休假政策,明确一个只有休闲好才能工作好的道理,积极创造条件和提供时间让职工休假,并把带薪休假纳入到部门领导的考核中去,确保职工带薪年休假制度落实到位。创造一个“人人有假休、人人必休假”以人为本的和谐氛围和人文环境。当然,作为劳动者也要树起维权意识,用法律自我权益保护;在工作和休闲中做到要会工作更要会玩,把工作与休闲统筹安排,不能过度休闲劳累影响到工作。文/金豆豆 m5c&&v6%"b  
来源: 江西新闻网
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地下室 发表于: 2012-05-03  
Re:带薪休假,是“镜花水月”吗?
带薪休假是民众的福利,也是国民应有的权利。落实好带薪休假制度是促进消费、扩大内需的重要措施,是完善国民休闲权利、增进国民素质、提升社会文明的举措。带薪休假是惠民政策,不能到有些单位和企业就变成“空头支票”。法规和监管要扎紧篱笆,决不允许“要权益就丢饭碗”的现象发生。 b>=_*nw9  
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5楼 发表于: 2012-05-03  
yi6N-7  
带薪休假,何时不再“雾里看花”? b{Zpux+  
b$JBL_U5Ch  
http://bbs.bztdxxl.com/read.php?tid-206552.html
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屈联西离线
2015.1.28跟QY无关
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6楼 发表于: 2012-05-03  
Re:带薪休假,真是可望而不可及吗?
一项“职场人休闲满意度”调查显示,在受访的职场人中,只有三成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽然符合条件,但从未享受过带薪休假。 :}}%#/nd  
J%rP$O$  
世界以痛吻我,要我回报以歌。
The world kissed me with the sadness,for singing by me in return.
屈联西离线
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7楼 发表于: 2012-05-03  
建议国家相关部门重视广大职工的带薪休假权,要在各种媒体上加大对该权利的宣传,采取板报、广播、讲座、座谈等方式开展宣传,帮助各企业、机关单位树立重视带薪休假的观念,增强广大职工的法律意识和维权意识。各企业、机关也应顺势而为,采取更为科学的岗位分工和协作机制,不致因一人休假而影响全局,以带薪休假为常态,未休假补偿为例外。
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8楼 发表于: 2012-05-03  
超过两成人从未享受带薪休假 逾四成人不满 \_]En43mg  
,J =P,](  
hwnJE958L  
  超两成人从未享受带薪休假 YlK7;yrq(  
M4f;/`w  
  《小康》杂志发布“职场人休闲满意度”调查 U.0kR/>Z=  
MN8H;0g-  
  逾四成人“不满” S/A1RUt  
k[|~NLB8  
  职场人中,有超过两成的受访者虽然符合享受条件,但从没享受过带薪休假,每年享受带薪休假的只占三成。 ixfdO\nU  
Y}G_Z#-!  
  今天下午,《小康》杂志中国全面小康研究中心发布"职场人休闲满意度"调查。 ~f>2U]F>5  
y0bq;(~X~  
  调查显示,近三成人因"有钱没闲"而放弃了休假,带薪休假在行政机关执行得最好,比例达到98.2%。 $K}DB N; 4  
S6i@"h5  
  专家认为,影响休假的相关因素首先是文化问题,欧洲国家能够很好地实行带薪休假,就是因其有根深蒂固的休闲文化;其次是制度执行力,我国对不按规定执行带薪休假的公司缺乏明晰的处罚标准。 }^ FulsC  
l$Gl'R>>*  
  调查仅三成人每年带薪休假 o+O}Te  
[:;# ]?  
  根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年带薪休假5天;已满10年不满20年的,年带薪休假10天;已满20年的,年带薪休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 C"uahP[Y  
Y$ Fj2nk+  
  也就是说,我国职场人每年带薪休假天数在5-15天。 -.I4-6~  
h)(* q+a  
  然而《小康》调查显示,带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中,只有三成人每年享受带薪休假;有21.8%的受访者虽然符合享受条件,但从没享受过带薪休假;另外有26.3%的受访者"偶尔享受"带薪休假。 !ku X,*}q  
/8ynvhF#  
  作为社会的中坚,他们却无法对自己的闲暇时间进行自由支配,休闲满意度不高。 QrYa%D+  
eCbf9B  
  调查显示,对自己的休闲状况感到满意的职场人只占两成多,超过四成人感到"不满"。 p^)B0[P9  
]1`g^Z@ 0  
  近三成人 有钱却没有闲   WY  
[j,txe?n  
  在关于"钱"与"闲"的四种关系(有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲)中,近三成的受访者选择了"有钱没闲"。 #& .]" d  
&p(0K4:  
  调查显示,"工作忙、压力大,可自由支配的时间太少"、"个人和家庭的收入状况所限"、"带薪休假制度不完善"是影响职场人休闲满意度的三大因素。 wVl+]zB  
K|S:{9Q  
  一没闲,二缺钱,制度又不给力,是自称"压力山大"的职场人必须面对的残酷现实。 i?@M  
U7$WiPTNL9  
  此外,本次调查显示,中国带薪休假的软肋在私企--仅六成私企员工表示,其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。而在行政机关,这一比例达到98.2%。 r4}*l7Q  
%ati7{2!  
  在国有企业、事业单位和外资企业,该比例也分别达到了97%、96.5%和95.4%。 .giz=* q+  
. )XP\ m\  
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9楼 发表于: 2012-05-03  
 带薪休假落实不到位五大因素 g(x9S'H3l  
AI ijCL  
  1.政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查 m}j:nk  
{jKI^aC<[  
  2.工作忙,没时间休 V\5 L?}  
1QqHF$S  
  3.企业追求经济效益,员工休假能省就省4.担心上司对其工作态度的评价而不愿休假 cW8\d  
F'm(8/A$  
  5.劳动者维权意识和能力不足 i{c@S:&@^  
95W?{> @  
  ●调查说明 \6I +K"  
l{c]p-  
  本次调查在全国31个省份中进行,调查对象均为学历在高中/中专/职高及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人。 r{?Ta iK  
? zDa=7 J  
  职业集中在普通公务员、领导干部、职业经理人、教育工作者、医务工作者、媒体工作者等十类,最终回收有效问卷1009份。 !]` #JAL7  
VaONd0Z I  
  落实带薪休假最应采取的措施 zy'D!db`Z  
&} 6KPA;  
  A.政府有关部门强制督促,大力推行 ksR1k vTm  
eet Q}]  
  B.对违反者经济重罚,行政司法同步介入C.保障劳动者申诉渠道畅通D.对落实到位的企业进行社会宣传 DPn=n9n2  
?DV5y|}pj  
  E.鼓励民间的劳动者维权组织发展 ~ Hy,7  
,FzeOSy'p  
  原因分析  Y k7-`  
tB7}|jC  
  影响休假因素文化问题居首 &BE  g  
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  为何带薪休假成了中国职场人的奢望? c"tJld5F_  
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  《中国旅游报》总编辑、国家旅游局综合协调司前副司长高舜礼接受采访时认为,影响休假的相关因素首先是文化问题。 sJx+8 -  
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  高舜礼曾参与休闲度假、黄金周政策的研究制定,是此方面最有发言权的专家之一。  )v4b  
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  高舜礼表示,文化不是泛化的,也不是专业性的,而是深入民族骨髓、代代传承不息、深刻影响群体意识的巨大隐形力量。 eJCjJ)  
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  例如,每逢春节,家人都必须团聚过年。届时,无论天南海北、富贵贫贱、男女老幼、假期长短,都要潮水般奔往各自的家,目标就是过一个团圆年。 aolN<u3G  
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  正是受春节文化的支配性影响,每逢年关,无论工作多么忙,人人都要挤时间回家,再吝啬的领导也会网开一面,放下属的假,多发点儿钱,否则就会被视为不近人情的异类。 {svn=H /  
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  高舜礼说,西方人对于休假的观念近似于我们对于春节的观念,欧洲国家能够很好地实行带薪休假,就是因其有根深蒂固的休闲文化。我们与其存在的天壤之别实质就是这种文化的差距。假若全社会都能像对待过年那样对待带薪休假,恐怕这个问题早就不在话下了。 WG71k8af  
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