海孜矿:班组长“四有”添活力 V&-pgxf;
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wcspqC" _ 月月有金牌班组长,月月有星级员工,授奖台上涌现越来越多的生面孔……这是安徽淮北海孜矿推进班组建设带来的新变化,让班组长有名、有利、有位、有为的“四有”政策,不仅激发了班建活力,矿井也实现了安全生产1000多天。 c*'D
po}Jwx! 给荣誉,让班组长有名。该矿每月开展“金牌班组长”、“金牌员工”评选活动,实行一月一评比一表彰,将各班组安全状况作为重要参考依据,严格按照评选标准进行考核,明确规定:前八名的班组长在全矿干部大会上公开表彰,个人给予1000元的奖励;月度当选的“金牌班组长”和“金牌员工”,矿上统一组织其携家人外出旅游。仅去年,矿上就组织90余名优秀班队长和职工携家人到北京、黄山旅游休养,营造了班班争先创优、人人争当先进的良好氛围。 HpiP"Sl
C:"Al- 给待遇,让班组长有利。班组长每月领取应得工资、奖金外,矿上还根据安全状况、产量任务、出勤、材料消耗等考核条件及结果,符合条件的另发给班组长岗位津贴,去年共为421名班组长兑现津贴70余万元。矿上在发各类单项奖励时,均按矿文件规定,给予提高系数,让班组长在经济上多拿一块,有效调动了班组长的工作积极性。 y[UTuFv~Q
npkE[JE: 给政治,让班组长有位。该矿对一线班组长政治上关心,成长上扶持,坚持“把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员”,对工作表现突出的班组长优先发展入党,去年培养的35名积极分子中有20人为班组长;一方面唯才是举,唯才重用,将班队长纳入后备干部“人才库”,今年3月份,6名班队长通过公推直选,走上了管理干部的岗位。 yEJ}!/
EEEYNu/4/ 给动力,让班组长有为。该矿把班组建设不断向深度、广度拓展,年初制定“岗位大练兵、技术大比武、素质大提升”“三大”竞赛活动,拿出10万元对竞赛优胜者进行奖励;工会每季度举行10个工种的技术比武,各工种第一名奖励1000元,第二名奖励800元,第三名奖励500元。其中,防突区钻机工朱虎、保运一区四大件机工魏志军等8名职工被评为“金牌员工”,分别给予奖励1500元,班组综合技能的大比拼,促进了班组建设的“百花齐放”。(丁杰) ^%@(>:)0
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qt=gz6! 单位:安徽淮北矿业集团海孜矿政工部 |2,u!{
4GH?$p|LX 电话:0561-4981376 邮编:235146 8{Bcl5]<
Z!0D97^ 政工部副部长任明成已阅 @MWrUx
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