海孜矿：班组长“四有”添活力 `Q1T-H_
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U/,`xA;v> 月月有金牌班组长，月月有星级员工，授奖台上涌现越来越多的生面孔……这是安徽淮北海孜矿推进班组建设带来的新变化，让班组长有名、有利、有位、有为的“四有”政策，不仅激发了班建活力，矿井也实现了安全生产1000多天。 *r p@`W5
wQb")3dw 给荣誉，让班组长有名。该矿每月开展“金牌班组长”、“金牌员工”评选活动，实行一月一评比一表彰，将各班组安全状况作为重要参考依据，严格按照评选标准进行考核，明确规定：前八名的班组长在全矿干部大会上公开表彰，个人给予1000元的奖励；月度当选的“金牌班组长”和“金牌员工”，矿上统一组织其携家人外出旅游。仅去年，矿上就组织90余名优秀班队长和职工携家人到北京、黄山旅游休养，营造了班班争先创优、人人争当先进的良好氛围。 8 kAG EiC
g]i WD;61 给待遇，让班组长有利。班组长每月领取应得工资、奖金外，矿上还根据安全状况、产量任务、出勤、材料消耗等考核条件及结果，符合条件的另发给班组长岗位津贴，去年共为421名班组长兑现津贴70余万元。矿上在发各类单项奖励时，均按矿文件规定，给予提高系数，让班组长在经济上多拿一块，有效调动了班组长的工作积极性。 9?gLi!rd
8gJ"7,}-' 给政治，让班组长有位。该矿对一线班组长政治上关心，成长上扶持，坚持“把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员”，对工作表现突出的班组长优先发展入党，去年培养的35名积极分子中有20人为班组长；一方面唯才是举，唯才重用，将班队长纳入后备干部“人才库”，今年3月份，6名班队长通过公推直选，走上了管理干部的岗位。 /MsXw/],
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cNv 给动力，让班组长有为。该矿把班组建设不断向深度、广度拓展，年初制定“岗位大练兵、技术大比武、素质大提升”“三大”竞赛活动，拿出10万元对竞赛优胜者进行奖励；工会每季度举行10个工种的技术比武，各工种第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励500元。其中，防突区钻机工朱虎、保运一区四大件机工魏志军等8名职工被评为“金牌员工”，分别给予奖励1500元，班组综合技能的大比拼，促进了班组建设的“百花齐放”。（丁杰） ;E:ra_ l
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Rb<aCX 单位：安徽淮北矿业集团海孜矿政工部 3s\2 9gq
hnL"f[p@gC 电话：0561-4981376 邮编：235146 s!Y>\3rMW
e{O m W 政工部副部长任明成已阅 82Nh;5T r
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