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主题 : 【主持人说题】清除成长障碍需解四道题
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楼主 发表于: 2012-05-16  
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【主持人说题】清除成长障碍需解四道题

管理提醒: 本帖被 张硕御月 执行加亮操作(2012-05-16)
    员工说:谁都想进步快一点,但往往路遇障碍就会变了想法;其实,跨越障碍是一段艰难的历程,许多人就因为过不去才会选择放弃。有人建议,不妨把这段历程分解成四道题来解:判断题、选择题,再解问答题、附加题 "LXLUa03  
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清除成长障碍需解四道题 }wj*^>*  
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【主持人说题】 ( 9dV%#G\  
重庆能源集团石壕煤矿 罗喜林 wyAqrf  
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    在我们身边常看到这样一些员工:学习勤奋,工作踏实,参加班组活动也十分积极,可就是成不了模范,当不了先进,他们的名字很少被领导提及,他们的面孔也不容易被许多人记忆。上司们管这些既不在人前也不在人后的人称为“老好人”,同事管他们叫做“老师傅”。他们的工作和生活,就这么在平平淡淡中年复一年、日复一日地重复着。 *M- .Vor?R  
    一两年过去了,他们也许没太明显的感觉,但若七八年甚至十年后,他们还是这样的状态,也许他们就会反思、就会想不明白:自己不比别人笨,也不比别人懒,可为何没有进步、没有成长呢?其中一些人会用“命运”俩字当答案,觉得自己天生就是当普通工人的料;还有一些人会将此归咎于没赶上成长的机遇、没碰到好的环境、自己有成长障碍等。 ] p+t>'s  
    有员工说:谁都想进步快一点,但往往路遇障碍就会变了想法;其实,跨越障碍是一段艰难的历程,许多人就因为过不去才会选择放弃。对此,也有人建议,不妨把成长历程分解成四道题:先解判断题、选择题,再解问答题、附加题。班组员工只有在自己勤奋刻苦的基础上,根据自身实际,结合周围环境,做好“四道题”,方可实现快速成长。 W+Gu\=s%O  
    首先,做好“判断题”。就是要从头到脚、从里到外判断、了解自己,自身有哪些特长、优势以及弱点、短板,还有哪些有待开发的潜能。这道题仅凭自己的主观判断去做,不一定都能做对,还需要身边的领导、班组长、工友甚至亲戚朋友来帮自己共同完成,从而知己知彼。做对这道判断题,有助于自己选准成长的起点和定位,准确地迈出成长的第一步。 G9Azd^3  
    其次,做好“选择题”。做这道题的意义在于自我筛选,从自身特长中选出有行动优势、适合岗位发挥的长处用于工作中,比如、写写画画、能说会道、精于计算、善于组织等,然后找机会有目的地将其进行展示、用于班组工作,让人眼前一亮。同时,还要找出一些影响自己成长的问题制定计划加以抑制和克服,比如:不爱学习、怕脏怕累等等。人的精力是有限的,只有根据自己成长所需,选择性地扬长避短,方可尽快取得效果。做对这道题,有助于自己选准成长的通道和努力的目标,以便在成长路上少走弯路。 8*6J\FE<p  
    第三,做好“问答题”。做这道题是为了让自己走一段路后要回头看一眼,做个自检自查:已见效的努力需要继续坚持,未见效的努力问题在哪里?自己还有什么地方做得不够?然后,根据自我成长现况、参照工友的成长经验不断校正自己的前行方向,调整自己的行走节奏,进一步选择更适合自己的成长谋略,不断改进和完善自己的方法。做对这道题,有利于增强自己成长中的实力和竞争力,比别人跑得更快。 $`_(%tl  
    最后,做好“附加题”。做这道题,是为了给自己成长添加筹码和助力,许多事实已经证明,在企业班组,光靠我们自己的努力有时候是徒劳的,往往在关键时刻,需要借助外力的推拉,这个外力,就是上至领导、下至工友的重视支持和真诚帮助。目前,许多企业都为员工成长搭建了良好的平台,你是否会利用这个平台?团队学习可以加快学习速度,你是否已经把自己融入团队?这道题做对,你就可以激活所有利于自己成长的“成长因素”,让自己驰入成长的“高速路”。 EkWe6m  
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#微小说#愚公村前飞来一座状如螺旋的巨石,名曰:顽仕;挡出路
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沙发 发表于: 2012-05-16  
  在我们身边常看到这样一些员工:学习勤奋,工作踏实,参加班组活动也十分积极,可就是成不了模范。 >[ 72]<6  
成不了大气候,好象在说我一样,干几年就要退休了,永远别梦想成什么大才!
勤伴一生,生命如春,春至永恒!
虚心向各位平台老师学习!
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板凳 发表于: 2012-05-16  
踏踏实实做人,认认真真做事!
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谢谢,别忘了来看看都是谁回帖哦?
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