紧扣“文化管人”探索芙蓉文化建设新路径

此文下功夫了，相信在你的企业里还没有人像你这样去系统性地结合本企业特点去阐述和传输企业文化，仅从这点来说，此文一定能让你们领导看后有耳目一新的感觉，会肯定和赏识你的文字和思路。 8yWoPm<A  
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但是我觉得此文最明显的一个问题，就是缺少对企业文化的解释，最好赶紧补充。
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比如：什么叫企业文化、企业文化的价值以及核心是什么东西，也就是说，在论述这篇东西的同时，你必须把企业文化、班组文化最基本的概念和定义写出来、告诉给你们企业领导，因为领导没时间去查这些，即便自己不明白也不好意思问你，你写此文，就要把这方面的东西写明白。这样，企业领导才有可能完全接受你的论述。不然，你洋洋洒洒写这么多，还没让领导明白最基本的东西：企业文化是啥东东？文化管人靠啥？凭啥有这么大的魅力？这些东西在平台就能找到，尤其是班组天地的报道中都有，你不妨搜一下，把这些补充到你的文章里。

康总能在今天对我两文进行如此详细的点评真的真的很不容易。 X8<2L2:  
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同时值得强调一点就是，只有我这个题目是布置的，而其它题目是自选，也就是企业正在进一步注重文化建设。 Fvxu>BK  
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本来此文已经提交，刚才刻意查了一下今天的日期，我明天决定收回来，按照康总的中肯评价和意见给予全文调整。 oh#> 5cA8  
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此文属川煤芙蓉集团公司征文自选题目，将于5月30日截稿，随后评出优秀作品，并在芙蓉报刊载学习，推动企业文化向前发展。 ~~8rI[/  
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时机成熟，我会向上层推广夏老师在班组文化建设方面的经验，并期待邀请夏老师一行前来指导工作。 ^ie^VY($  
A%vsno!  
敬谢！ AaN"7.Z/  

管住员工的心，提升新的境界

是走活芙蓉公司“改革、发展、稳定”一盘旗的必要手段，  一盘旗应为  一盘棋

恭喜罗老师，好文

谢谢以上各位老师，我就不一一回复了。总之，您们提到的都很实在，能从字里行间找出我的错别字更是难得，说明了一点，大家在关心我，在爱护我，在促使我进步。 `r]TA]DR  
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真的感谢您们，我们可亲可敬的夏老师、康总及平台的所有老师。

借鉴文化，善于总结提炼＝成功。 j Ii[  
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平台给我们员工提供了广阔的学习空间，给我们灌输了新的理念。 YJc%h@_=]  
Nor`c+,4  
祝愿平台越来越好，办成中国最具特色的文化阵地，帮助更多企业解决最实质、最迫切、最关键的班组问题，以及社会所关注的其它问题。 NZ)b:~a  
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关注平台，平台关注。