中石油管道局第四工程分公司：杨明 b)tvXiO1>
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员工的成长需要沃土。以人为本，精心耕作一片沃土，让每一位员工有真正得到认可和实现自我价值的机会和平台，是企业兴旺发达之本。5月20日，笔者走访了中石油管道局第四工程分公司CPP415机组的员工，与他们的谈话中，笔者感受到企业的人文关怀，切实体会到企业视员工的成长。企业用行动时刻感动着每个员工，员工更心甘情愿地为这个大家庭奋斗，为企业的发展贡献自己的聪明才智。 ~q 0 )+'
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你的失误 我会宽容 JBo/<W#|
在CPP415机组有件事已成为旧闻，可至今仍被大家津津乐道。 rhG HR5
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6年前，该机组使用国产自动焊设备首次参加了中哈天然气管道工程建设。工期紧让大家都绷了一根弦，焊工队长卢振尧是个急性子，接到任务开工的第一天，就出现了返修口。 |[7xTD
就在大家纷纷猜想卢振尧会受到什么处分时，公司作出决定：损失由公司承担，卢振尧继续担任焊工队长。卢振尧最终没令大家失望，随后他不仅找出了病因，而且一次焊接合格率达到98.5%以上，同年还荣获了中石油管道局中哈管道工程金牌焊工的称号。 ,b%T[s7
管道四公司科技质量部部长刁凤东对笔者说，青年员工的成长需要宽容的环境，爱一个员工就要包容他的缺点和不足。人无完人，难免有失误，只要员工抱着一种积极、负责的态度去做，哪怕出现一些差错，我们也应用一种宽容之心去处理，不能“一棒子打死”。否则影响的将不只是士气，还有机组的战斗力。 llXyM */
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你的想法 我要鼓励 bwR24>8lP
今年3月，该公司CPP415机组技术员牛志勇在中国石油施工企业QC发布会上捧回了一个沉甸甸的奖状“QC成果一等奖”。 h z\Fq1
采访中笔者了解到牛志勇从小就鼓捣机械，来到四公司后接触到了全自动焊机倍感情切，每台设备都成了他的宝贝。“记得在西气东输二线西北地区施工时”牛志勇又道出了当时的烦恼：当地高温、多沙，数次焊接过程中发现全自动焊机有点“水土不服”，心细的牛志勇近半个月出现的故障进行了统计，发现故障达到29次，故障率为15%，对施工效率造成很大影响。于是他和工友们进行头脑风暴法分析故障原因，发现过热保护、欠压保护、积尘损坏是造成故障的主要“元凶”，有一定改装经验的他灵机一动，给焊接加个外套，配个制冷设备问题就会引刃而解了。 V\^3I7F
随后他把自己的想法告诉了机组长王洪伟，王洪伟拍着牛志勇的脑瓜说：还是你们新一代青年大学生思维开阔，知识丰富，敢想敢干。目前，正是抢工期的关键时期，需要你们贡献聪明才智。你们每一个有利于提升工效的想法，我都应鼓励并尽可能地给予支持。”机组长的承诺给牛志勇吃了一颗“定心丸”。 yCy4t6`e
他们成立了攻关小组，还向公司申请了专项经费，牛志勇带领攻关小组绘制图纸，调研制冷装置。两周下来，让焊机住进了有车载空调作为制冷器的密封“小屋”里，焊机故障率降至5%，为机组直接节约成本80余万元。 9
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你的成长 我来埋单 `9}\kn-</8
教育培训是中石油管道第四工程分公司送给员工的一种最好福利。公司人事部郭春江部长告诉笔者：“全方位、多层次地开展了各种有针对性的教育培训，为企业快速发展提供了人力资源保障。” {7L O|E }7
过去，公司的培训主要局限于内部培训，几乎很少请专家、学者进行讲座，员工的认识层次受局限、难提高。随着学习实践科学发展观活动的深入，培训观念发生了新变化，公司增加培训经费，为员工培训“埋单”，利用“请进来，走出去”的方式为员工们发放成长福利。 wws)**]J8
预算员韩宝玉去年刚刚拿到了全国一级建造师证书，他告诉笔者：“非常感谢公司给我们提供免费的培训机会，本来没有充足时间看书，正是有了专家级老师们的强化培训，让我学起来更得心应手”今年4月份组织的质量工程师培训也深受员工们欢迎。 l *T> 9yC
太阳感动了云朵，云朵才飘舞得那样缠绵。云朵感动了星空，星空才耀动得那样璀璨。公司给予我们温暖，我们必然将回报公司以最美的绚烂，让你我共同携手去创造更加美好的明天。[ 此帖被ymg012在2012-05-28 22:16重新编辑 ]
