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一个多月前，张某与经理发生口角，经理声称要炒掉他，张某一气之下回了家。两周后，张某收到公司的辞退函，称员工无理由旷工10天以上严重违反单位制度，遂解除劳动合同。 wf1ly S
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张某不甘心被辞掉，申请劳动仲裁，仲裁委认定张某公司的章程合法有效，根据考勤记录认定其旷工系事实，没有支持其请求。张某不服仲裁裁决，决定到法院起诉。 B c2p(z4
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法官说法 y\{%\ $
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《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某的行为应当是达到了“严重违反”规章制度的程度。 M:5b4$Qh<
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本案中，通过调取考勤记录可以认定张某擅自离职是事实，公司也是依照章程行事，所以公司方面举证并不难，关键是张某是否可以证明自己旷工具有正当理由。事后，张某在诉讼中因证据不足没获得法院支持。 }MUn/ [x
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法官提醒，职工遇到此类情形一定要冷静对待，要求单位出具书面的处理意见，或通过工会、调委会等组织协调处理，切忌一走了之，给维权之路自挖陷阱。(农村新报）
