提高创新境界：以小创新实现大价值 #E5Sc \,
山东省交通工业集团总公司 孙建文
$V]D7kDph* L; Nz\sJ 在7月19日的主题讨论中，关于创新使命与责任的话题引起大家的共鸣。来自全国各企业班组的44名职工一致认为，创新的态度或状态决定了创新结果的实现，我们不是没有创新，而是缺少创新机制；不是没有创新行动，而是缺少有效创新；不是没有创新意识，而是缺少创新的使命和责任。我们要学习航天班组的创新精神，就要像航天班组一样，把创新作为自己义不容辞的使命和责任，就要提高创新境界，把个人创新与祖国富强和企业的需要结合起来，在实现企业与国家发展的大目标中，实现自我成长，创造独特价值。而提高创新境界，还需要我们从思想到行动的落实。
#?}k0Y 提高创新境界需要提高思想境界。加快转变经济发展方式，最根本的是靠科技的力量，从一定程度上决定了企业成败、国家发展。胡锦涛总书记在今年的两院院士大会上再次明确要求，紧紧围绕改革开放和社会主义现代化建设的紧迫需求，抓住新科技革命的战略机遇，推动我国经济社会发展尽快走上创新驱动的轨道。经济发展由生产要素驱动向创新驱动转变已经成为经济发展方式转变的核心。有句话说得好，站得高才能看得远。具体到企业和班组来说，我们必须主动融入这样一种转变，我们的创新目标不能仅仅锁定在企业与班组安排、职称评定、工职晋级和收入的提高，应该像航天班组那样，提高创新境界，把自己的创新与企业发展、国家强盛这个更为宏大的目标结合起来，作为其中的一分子，就要变被动应付为主动追求，把有效创新作为自己的梦想与追求，使命与责任，不断提高创新的质量与效益，助推企业发展。
yf*MG&} 提高创新境界需要主动融入班组团队。在每个航天班组后面，都是被共同的理想与使命凝聚起来的一个个创新个体。他们默默奉献，主动承担，发挥最大潜力，把点滴创新融于集体目标，才成就了最后的辉煌。如果没有这样一种主动融入团队的奉献精神，没有较高的创新境界，就不能像“王连友班组”等航天班组一样，形成集体合力，发挥最大价值，共克一道道难关，从而实现我国载人航天事业的不断突破。作为我们来说，我们参与的未必是这样重大的战略工程，但是作为企业发展来说，同样需要这样一种奉献精神和执着追求，需要这样一个个善于创新、善于攻坚的班组团队。把个人价值的实现建立在实现班组团队和企业发展的大目标上，在实现企业创新发展的过程中赢得更大的发展平台与价值实现空间。
~)tIO<$U 提高创新境界需要培育创新文化。目前，企业还未成为技术创新的主导力量，整体上没有形成鼓励创造、宽容失败的创新氛围。而在航天班组中，我们可以看到空间密封材料研制班组的“精益求精，铸造精品”的质量文化，“群策群力，集智攻关”的创新文化和“协作协调，继承传承”的团队文化；上海航天技术研究院第805研究所对接机构系统班组的放心文化；余梦伦班组全体同志发扬班组“科学精准创新”的班组精神等优秀班组文化与精神。企业要把培育创新文化与培养创新人才结合起来，使创新思想得到鼓励，创新成果得到认可，创新价值得到尊重与实现。企业要注重激发每名职工的自主精神、创造潜能和主人翁责任感，为职工创新提供必要的精神与物质支持，像中国航天科技集团公司一样，建立职工个体激励与团队激励相结合双轨激励模式，既调动职工个体的积极性，又体现团队协作，效益共生，实现同一目标下的价值认同，在有效创新中实现企业与职工的双赢。
yb*SD! 我们只要适应时代要求与祖国需要，自觉肩负责任与使命，主动融入企业创新发展和国家富强的事业，就能积个人小创新为集体大创新，积个人小成功为集体大成功，在个人小创新中实现大价值，在未来的发展中获得永续动力，赢得更多主动权。
7 '2E-#^
