90后员工“不靠谱”？企业留人有妙招

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　　据2012年度中国大学生就业压力调查报告得知，今年大学生就业压力降至4年来最低。就业压力下降，就业率攀升，让90后这群时代的弄潮儿摆脱了几年前“毕业即失业”的就业压力，而“闪辞”作为求职者就业的附属品却随之登上历史舞台。 B$%7U><'  
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    离职率高达30%  90后员工不靠谱？ 4)~GHb  
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    《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，“90后”员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上。全职招聘网（quanzhi.com）曾对100名职场人士进行离职原因的调查。受调人员中的90后员工，谈及“离职原因”，他们的理由多是工资低、工作内容无聊、用人单位不兑现承诺、希望转行、工作氛围不理想、不利于职业发展等等。对此，HR们却持不同观点：90后不靠谱，家庭条件优越，自我意识强，不看重待遇更追求自由，不能正确看待职场……这些问题才是90后多选择“闪辞”的原因所在。 "6fTZ<  
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    90后离职率高是不争的事实，但用“不靠谱“形容他们，却有点言过其实。初入职场，职业方向不稳定，跳槽概率大，这在任何年代的人身上都一样。换言之，每代人成长环境不同，必然让每代人都具有独特的整体个性标签。就90后而言，他们的个性就是鲜明地突出了自我价值。所以，他们不会将自己绑在不喜欢、不适应的工作上，而是趋向于强调实现自我价值，这跟他们是否靠谱没有太大关联。 `Hq)g1a7q  
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    90后 有能力，敢担当 3QzHQU  
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    在与他们相同的年龄，70、80的人所获得的信息和进行的思考，广度和深度恐怕都不及90后。许多90后在学校里就已经创业。这也足以证明90后一族的能力。 rWMG_eP:  
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    很多人将90后定性为“怕吃苦、太自我、缺乏责任感”，但是很多事情却让我们不得不重新审视。奥运赛场上每一枚金牌的背后都饱含90后奥运小将的坚持与艰辛；最美警校生李博亚为救人压断双腿时，给整个社会见证了90后的勇敢与担当；湖北荆州宝塔河畔舍己救人的3位90后大学生，用生命书写责任……说到这里，那些片面的评论应该不攻自破了吧。 c`h/x>fa  
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    企业留人需因材施教 (3+:/,{'$  
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    90后是良驹，但也需要企业有驾驭的能力。就留人方面，全职招聘网人才招聘专家、总经理张杰贤给用人单位提出了几点建议：首先是理解与满足。”90后”确实是不一样的群体。无论你如何看待，他们都是企业必须面对的。他们更关注个人需求、更灵活、更少后顾之忧、更喜欢直接表达和行动。如果不能找到为“90后”定制的员工管理方法，你在招人和留人上都将面临挑战；在具体的管理上，要重视对90后的鼓励和肯定，因为这对调动他们的积极性产生的效果远超70后和80后。另外，要放手，容许他们犯错误，并和他们一起面对小的失利，一起成长，为挖掘今后的大能量做积蓄。最后，公司或团队的整体氛围对90后影响也很大，如果死气沉沉，也很难令90后稳定。因此，面临招聘大量90后员工的企业，要在自己的公司氛围上下功夫了。 Mlr}v^"G  
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    90后不是自私、另类的代言。其实“90后”只是因为成长条件的改善而有机会接触到更多新鲜事物，思维更开放些，价值更多元些。所以，我们应该全面客观地看待他们这一代人，帮助他们渡过职场适应期，让他们尽早成为职场的主力军。(光明经济) Um9]X@z  
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