公司留员工有妙招 “婚恋福利”牌提升职工归属感

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　　公司留员工，打出“婚恋福利”牌 frc{>u~t  
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　　资深HR:“婚恋福利”有助提升职工幸福感、归属感 i:d`{kJ|[  
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　　“厂小，女孩儿少，不好泡妞”，这是前不久网络上爆红的“最牛辞职信”中的一句话。由于公司性质不同，公司职员男女比例不协调，再加上社交活动少，因此，就产生了大量“剩男剩女”。鉴于此，部分公司通过为员工谋“婚恋福利”来提高员工的幸福感。 wu2:'y>n  
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　　海南某网站的职员谢小姐年近30岁仍单身，她为此烦恼不已。她说，公司里的男同事除了几个已婚的之外，都是长辈，根本不好找对象。“公司单身的姐妹很多，眼瞅着剩女越来越多了。”谢小姐说，今年年初，公司指派专人负责员工的互动配对工作，不定期的与其他公司举办单身联谊活动。“有了这样的活动，大家都感到温馨”。 E_3r[1l  
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　　海南资深HR、知名人力资源公司高管武先生分析，一些企业常常反映80后、90后新生代员工稳定性差，这些新生代员工对工作环境、福利待遇、发展机会、文化生活有更高更新的要求，他们对未来发展规划还不明确，流动性就很大。武先生表示，企业应更注重人性化管理，要主动适应他们的个性和合理诉求。良好的企业文化自然也包括员工的婚恋文化，企业管理者及工会组织如果能多关注员工的婚恋生活，提高他们的幸福感和归属感，这在无形中就提高了员工的忠诚度，企业也能得到良性发展。（海南特区报） WNa3^K/W{  

指派专人负责员工的互动配对工作，不定期的与其他公司举办单身联谊活动。“有了这样的活动，大家都感到温馨”。 rk,p!}FqL  
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这主意不错