【资治通鉴】小感人生（连载一）

简介【代序】

    木东水

    二十年前曾读资治通鉴，生啃硬读，不识其义，不解其情。
    如今再读，尚不敢言可识可解，但基于近四十年的惨淡人生，倒对其中一些言语和情节有感。以其为一部旷世奇史，不敢妄加评说，只是小谈自己的一点心得，续续与各位共勉。
    首先声明：笔者既不敢自称学者，也不是哲人，只是市井小吏，得以生存而已。写心得既无哗众取宠之意，也无说教之感，只是心之所动，顺手而来，虽感而发。各位看官，不苟同之处，多多包涵。
    东水曾有一段美好的童年，恣意的少年，艰难的青年，如今尚在为生计奔波。读书为休息、为养心，写字亦为休息、为养心。不是文人，学人作文，姑且一表疲劳之心，只想自己心意所在，各位看看，笑笑罢了。
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                                2008年4月20日

【一】好扬人之善者，君子也；好扬人之恶者，小人也。


    此语既出，今人当多思之。
    古之君子多哉？不多也。古之君子如何？扬人之善而隐人之恶也？笔者以为不尽然，世风不古，对善恶之扬隐亦需与社会相适应。   
    好扬人之善的美德，是中华民族推祟多年的。三千年来，我们一直以君子之邦自居，以做一名君子做为多少人毕生追求的目标。但几千年过去了，我们追求到了吗？社会的进步是一种合力的作用，没有道理，却有规律，规律谓之为道，古之道不存久矣。善恶之扬隐亦有所取舍。几千年封建社会的发展史，往往给读者以小人得志的感觉。再说古之君子，多为道貌岸然之辈，今人是否学之？笔者有自己的观点，写来大家看看。
    现在的社会，竞争如此激烈，谁又能扬人之善而隐人之恶呢。细细在观察我们的身边，你会觉得，又有谁不踩着别人的缺点向前艰难地爬行呢？
    如今的职场，可谓五味俱全。不善表现的人，必然会埋没才华，扬己之善，以善服人，可能会有出人头地的机会。可就有一些人以扬人之恶为生存之道，阿谀奉承、谄媚奸佞，往往比只扬己之善而隐人之恶的的人生活得更加滋润。而扬人之善却成为生存的大忌，尤其是扬人之长而隐己之恶的人，可以说是举步维艰，在如今的环境中可以错失许多机会。可扬人之恶，必然会有小人之嫌，在事之不周，表之过显，则亦无生存之道。
    扬人之善者，显人之强；显人之强，则人之优势必现；人之优势但现，我之机会又在何方？扬人之恶者，显人之短；显人之短，则人之不足必现；人之不足但现，我之机会来也。扬己之善，不扬人至善可能是一种中庸而适合生存的选择。
    有一个小故事：单位有提拔年轻人做领导，三个候选人。甲在领导面前大谈乙和丙的缺点，将乙在工作生活中的种种不足之处作为晋升的台阶，却忘了自己和乙具有相同的竞争条件，也忘了自己并非完人，但领导却很喜欢听，而且领导对他笑面相加，让他感觉良好。而乙却只说自己对工作、对生活、对环境的认识，闭口不谈甲和丙的事情，甚至连领导问时也只是淡淡的说：“每个人都有长处和短处，我不好评价”，领导对他的回答很不满意，还批评他不能正确看待晋升的问题，乙基本上是垂头丧气的离开了领导的办公室，还一直在反省自己是不是错了，是因为太骄傲？还是因为太清高？丙却十分谦虚，大谈自己不如甲的才华，不如乙的踏实，同时也表达了如果自己可以晋升一定好好工作的想法，受到了领导的表扬：“年轻人就该这样，一定要看到别人的长处，取人之长才可进步吗。”可是第二天的结果却是乙接到了晋升的文件。
    笔者认为：领导的取舍本来就是一个难题，三个优秀的年轻人本来在工作上势均力敌。甲的人品让领导怀疑，既然有论他人之恶的做法，难免一天不会论领导之恶，同时，领导看到的是三人的长处，只有这个机会让领导了解了部下的短处，即知其短处，则容易控制也。丙过于谦虚，则无魄力，论甲之长，领导已知，论乙之长，巩固领导的认识，不论己之长，而己之短已让甲暴露无遗，自然已失先机。只有乙，人品居前，能力不后，论己之长而不论他人之短长，虽甲已露其不足，但其行颇正，得其位也。
    故，扬己之善，藏己之恶，而不论他人之善恶，脚踏实地，走自已的路，则为贤人也。

学习了。

 

 

不错，　学习了，还有吗？