班组党员意识大反转,被迫承受变主动承担 ?yM/j7Xn
(新通讯员)徐兵 o >4>7
“今天由我来值班,你们忙完了工作就先出井。”11月16日,笔者到重庆能源集团石壕煤矿井下南四区强力皮带硫化现场执法时,皮带维修班一名普通党员胡中科的话让我大吃一惊。 %Ja{IWz9L
笔者记得,以前值班守点是该矿机电队硫化皮带时的最大难题,在忙完硫化工作后,将派一个人留守现场8个小时,每一位员工都不愿意摊上那苦差事,队里只好将任务分配给班组党员,虽然有一定的补贴,可班组党员还是有点心不甘情不愿的,可现在怎么会有人志愿站出来了呢?会不会是补贴增高了呢? ib=^tK
出井后,笔者带着一系列疑问来到该矿机电队党支部书记办公室,准备一探究竟。来到书记办公室,我问及了关于守点的疑问,是不是提高了津贴,才使党员们都变得主动了。 fD}]Mi:V
“我们不但没提高津贴,反而取消了津贴。”支部书记谢武贵说了一句更让笔者吃惊的话,他告诉笔者,现在班组党员的意识跟以前比,那是一个天上,一个地下,自从前两年,“党员示范岗”、“党员代表常任制”等制度进入班组党支部实施以来,充分发挥了班组党员的带头作用,不管 是在平时工作还是生活中,党员们懂得了以身作则,从自身改变做起,给员工兄弟做好了表率。 vFvu8*0
“在以前,班组党员很少,就是一个摆设,班组员工根本没把他当回事,反而在苦活累活的时候,还说什么‘你是党员、是先进,就应该带头做’,经常在党员身上找茬,班组党员自身意识也差,没有真正带头的思想和觉悟。” 8RT0&[
谢书记指着墙上的2011年机电队先进支部奖牌,又给笔者说到“现在就不一样了,每年随着党员人数的不断增加,班组党员在安全生产、班组管理、技术创新等方面都占着主导作用”。近两年来,该队党支部以矿党委改革制度实施为契机,从党员制度建设、培养机制、奖惩措施、模范带头等方面入手,形成了一套完善的党员管理制度,通过每周一训,每月一小考,没季度一大考等培训方式,促使党员行为规范、业务提升、先锋模范作用,每次不论什么事,都是冲在最前面的尖兵。” Qc<O; #
“班组整体实力看党员,党员通过近距离感受组织的号召和凝聚力,将组织精神积极的传递到每一位员工身上,进而将支部、党员、员工紧密的联系在一起,增强了整体作战能力”,谢书记还告诉笔者,十八大之后,他们还将根据十八大精神和内容,在矿党委的带领下进一步创新和完善基层班组党支部制度,在基层班组中广泛传唱,将党员和班组非党员员工一起打造成一支高素质的人才队伍。 Eq.zCD8A
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