重庆能源集团石壕煤矿 王廷永
党建到班组，活力在基层。党的十八大提出，要扩大党组织和党的工作覆盖面。这说明我们企业党建工作发展空间还很大、很大……
通过企业员工对十八大党建有关内容的深入学习，延伸到国有企业党建工作，我们的党建工作大都建在科、队级上，党小组建在班组的比较少，甚至有的班组无党员，这对企业党建是一个瑕疵和缺陷。在党的十八大精神鼓舞下，如何尽快解决和落实是我们企业当前党建工作重大政治任务。
大家知道，班组是企业的细胞，班组活，则企业活；班组强，则企业强。班组的活力直接关系到企业的核心竞争力。在班组建设与管理的过程中，重庆能源集团松藻煤电公司石壕煤矿党委始终坚持将党建工作放在第一位，以《党章》规定为思想为指导，将党的理论融入到自身日常工作中去，从三个方面深入探索和开展了班组党建工作，党员在班组得到实实在在的体现。
近年来，该矿积极调整产品结构，转变发展方式，经营格局发生了很大变化。作为企业“最基本单元”，班组管理如何适应新形势的变化，在发展中不断提升党组织活力，提高管理班组长安全生产能力和水平呢？在此，该矿有着自己的心得。矿党委副书记、工会主席李波认为：党建到班组，活力在基层，只有将党建工作与班组建设相融入，才能有效激活班组细胞，筑牢改革根基，促进企业发展。
首先从制度建设入手，他们对班组管理制度进行全面优化，将消除“无党员空白班组”纳入“五好党支部”达标和支部书记党务工作绩效考核的范畴；将员工每周二政治理论学习（包括为班组党员购买了《党章》、订阅《工人日报》《重庆日报》、《当代党员》、《党员文摘》、《党风廉政》等党建报刊书籍）形势教育等纳入班组建设（包括党的十八大报告、公司各级领导创先争优讲话资料、）的检查内容；将党员开展党史和政治思想教育、建立上下沟通渠道作为“四强”党员评比的重要标准，三管齐下发挥党的组织优势和政治优势，激活班组安全生产的活力。
二是，该矿党委按照班组的类型和特点，合理调整党小组编制，把性质相近的班组党员集中在一起成立一个党小组，发挥班组党员的阵地作用，如把采煤624队的电工班、三机班、支检班三个小班整合成检修大班组，把4名党员合在一起组成党小组，以便及时沟通交流在工作学习中遇到的困难和问题，积极协调检修工作的顺利开展。同时，在党员发展工作中，该矿党委还把重心向采掘班组一线倾斜，积极吸纳政治素质高、作风正、有知识、技术精，能在岗位上做示范的员工入党。2012年到如今，该矿发展的20名党员中，一线岗位的员工就占到80%，三机班班长陈发强还成为首位无党员空白班组入党的积极分子。
三是要充分发挥班组英雄党员江波、优秀党员肖明先、班组长党员李世学等党员的模范先锋带头作用，在班组做到每一名党员就是一面旗帜。困难任务，党员打头阵；艰苦环境，党员当先锋。用党员的工作精神带动员工的工作热情，对员工工作中遇到的困难，党员应第一个给予帮助，从而增强员工对班组的认同，提高员工的工作积极性。同时落实党员管帮用，积极培养班组内政治觉悟高、作风正、技术精、能在岗位上做示范的员工入党，努力把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，巩固发展班组党小组阵地。
最后要根据班组不同时期的工作实际，妥善把握工作的轻重缓急，针对薄弱环节和生产变化及时调整党建工作着力点，建立党员活动室，有针对性地将党内活动与班组中广泛开展的技能培训、业务考核和技术创新活动相结合，提升班组技术创新能力，在企业不断形成把骨干培养成党员，把党员培养骨干的党建新格局。
[ 此帖被飘然一笑在2012-11-19 08:31重新编辑 ]
