以人为本,从根本上解决问题 {l0;G)-
人性化管理这个概念已经提出很久了,领导只要能对这个概念理解得透彻,一些难解决的问题,都是能够迎刃而解的。 SV<*qz
为了树立企业形象,更好的宣传企业文化,前不久重庆市松藻煤电公司发电厂出资10万余元,统一为员工每人制作了两套厂服,要求上班时间必须着装,同时必须佩带印有“松藻煤电公司发电厂”的胸牌,统一着装是一道漂亮的风景线,无可厚非,但是在是否佩带胸牌的问题上却出现了分歧。领导认为,佩带胸牌有利于宣传企业形象,但是,部分员工却认为,佩带胸牌有种现宝的感觉,甚至还有人因为被领导发现没佩带胸牌要罚款而和领导发生矛盾的情况。一个着装的简单问题,执行起来为什么就这么难呢? prlB9,3|C
经过基层干部的调查了解,一部分员工是思想观念没转变过来,需要加强宣传,转变员工的思想。而还有部分员工却是因为胸牌丢失而没有佩带,厂工会立即对丢失胸牌的员工进行了登记,并重新制作了胸牌发放给丢失的员工。当大家都把胸牌带上后,习惯成了自然,企业形象得到了统一。 &M6)-V4
在处理这个事情的过程中,领导没有盲目的加大罚款力度,而是站在以人为本的角度,充分考虑员工的思想动态,从根本上解决了问题。 /raM\EyrlP
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写稿:杨毅 1_fFbb"
审稿:汤昌禄(党政办主任) 9x;/q7
地址:重庆市綦江县松藻煤电公司发电厂检修车间 OV7vwj/-
邮编:401445 ^W_}Gd<-#Y
电话:(023)48731047 o*qEAy?
电子邮箱:xiaojing86a@163.com Zj<oh8
二〇〇七年八月三十日 Zv7@
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请夏老师对稿件进行修正,谢谢!!!! c72Oy+#
如采用,请署名张耀杨,谢谢!!