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企业的订单每年上升20%，但员工却从3年前的450人下降至现在的200人。现在的200多人中，有小孩的员工占42%，只有1人的子女在公办小学就读，7人的子女在民办学校就读。——— 市政协委员吴润敏走访寮步镇山旗电子有限公司得到的数据 1 bU,$4
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从2008年金融危机之后，一些制造行业人员流失越来越严重。东莞市政协委员吴润敏带着如何留住技能人才的追问，实地走访企业进行调研，了解到有企业3年内人才流失过半，主要原因是员工子女无法享受到平价的教育资源。这次“两会”，他提交了《关于积极加快外来务工人员子女享受公办入托入学的提案》，呼吁政府放宽公办入托入学条件，以留住外来务工者。 ,Ah;A[%?~
子女学费昂贵是人才流失主因 FHg
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根据调研，山旗电子有限公司颇能代表目前大批制造行业经营者的呼声。该公司坐落在寮步镇横坑工业区横东一路8号，是一家给高端电信产品加工零配件的内资独资企业，产品出口创汇为主。该公司总经理陈志君介绍，他的企业从2009年以来三年都招不到人。企业的订单每年上升20%，但员工却从3年前的450人下降至现在的200人，因此只好舍弃部分订单。 8^1 Te m
据了解，山旗电子有450名员工的时候，18岁至35岁的育龄女工占80%，40%的员工当时已有1至2个小孩，他们来自湖南、湖北、四川、河南等地。这几年员工流失的主要原因有三：一是即便在东莞工作10多年，其子女也无法享受入读公办幼教机构和学校的待遇；二是长三角的城市在解决外来工子女入读公校的问题上，有较好的配套办法；三是其员工尽管月薪有3000多元，但也无法承担民办幼儿园和学校的昂贵费用。据陈志君介绍，现在的200多人中，有小孩的员工占42%，但只有1人的子女通过关系在公办小学就读，7人的子女在民办学校就读，“但民办学校每学期需要费用3700元至4000元，幼儿园每月近1000元费用。”昂贵的费用逼迫他们转移到条件更好的城市或返回家乡。 D.u{~
建议放宽公办入托入学条件 mL{6L?
为留住现有的大部分技能人才，陈志君表示，拟从2013年至2015年逐年将员工薪酬从3000元提升至5000元。同时他还表示，如果政府能解决员工子女入托入学，他们可以按解决入托入学人数比例予以部分经费支持。另据了解，除了山旗电子外，在横坑附近还集中有更大规模的企业，如先锋、三星、伟易达等制造业企业，他们的员工数量更多，问题更迫切。陈志君希望东莞借鉴其他城市经验，切实解决好外来务工子女入托入学的要求。他还表示，他在深圳的分厂已开办10多年，其员工在深圳购买保险三年，就可以与当地的小孩享受同等入学待遇。 v w/J8'
为此，吴润敏建议尽快制定一个3-5年由政府投入经费扩大幼儿园、学校的计划，再通过重组整合幼儿园、学校布局，使教育资源得到充分发挥。在继续抓好现有积分入户入学的同时，适当放宽条件，想方设法留住现有为东莞制造业和其他行业服务的800多万常住人口。吴润敏认为，在解决外来人员子女享受公办入托入学教育上，东莞的配套办法不仅要借鉴目前浙江、江苏等省的发达城市，在短期还应超越这些城市。 uh > ; 8
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来源：南方都市报 G}raA%
